انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Amy Gallo

Mit schwierigen Kollegen klarkommen

Harvard Business Manager, 2022

5 دقيقة قراءة

2 الوجبات السريعة

الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Wie Sie Konflikte am Arbeitsplatz erfolgreich überwinden.

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Umsetzbar
Praktische Beispiele

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Beziehungen am Arbeitsplatz können sehr anstrengend sein. Der Stress im Umgang mit schwierigen Kollegen blockiert unsere Kreativität und Produktivität. Es fällt uns schwer, klar zu denken und fundierte Entscheidungen zu treffen. Dies führt dazu, dass wir uns zurückziehen und nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Wie Sie dieser Negativschleife entkommen und den Umgang am Arbeitsplatz wieder konstruktiv gestalten, erklärt Amy Gallo in ihrem Artikel.

Zusammenfassung

Konflikte gehören in der Arbeitswelt zum Alltag, doch wenn sie andauern, mindern sie Produktivität und Kreativität.

Andauernde Konflikte am Arbeitsplatz haben folgenschwere Auswirkungen. Allzu oft können wir nicht aufhören, über ein verletzendes Gespräch mit Kollegen oder Vorgesetzten nachzudenken, oder regen uns im Stillen über die toxischen Verhaltensweisen auf, mit denen wir täglich konfrontiert sind.

Dieser andauernde Stress führt dazu, dass wir resignieren, unsere Kreativität abnimmt und wir nur noch Dienst nach Vorschrift erledigen. In einer Studie haben mehr als 94 Prozent der Befragten angegeben, in den letzten fünf Jahren mit einer toxischen Person zusammengearbeitet zu haben.

Hinterfragen Sie Ihre Überzeugungen und bleiben Sie offen, um Konflikte am Arbeitsplatz beizulegen.

Um festgefahrene Konflikte in Ihrem Arbeitsumfeld zu überwinden, orientieren Sie sich an sieben Strategien:

Jeder beurteilt Dinge anders: Kommt es zu Diskussionen, denken viele, dass sie die Wahrheit für sich gepachtet haben. Doch was genau nun die Fakten sind oder wer Schuld trägt, ist letztlich zweitrangig...

Über die Autorin

Amy Gallo schreibt Bücher und arbeitet als freie Redakteurin für die Harvard Business Review. Zudem moderiert sie den Podcast „Women at Work“.

Kommentar abgeben

Anmelden

تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي

تطوير القيادة

التعلم التعاوني

رفع المهارات وإعادة التأهيل

الصحة والرفاهية

لأنظمة LMS/LXP

للمكتبات المؤسسية

لأنظمة الذكاء الاصطناعي

Amy Gallo

Mit schwierigen Kollegen klarkommen

ماذا يوجد بالداخل؟

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Konflikte gehören in der Arbeitswelt zum Alltag, doch wenn sie andauern, mindern sie Produktivität und Kreativität.

Hinterfragen Sie Ihre Überzeugungen und bleiben Sie offen, um Konflikte am Arbeitsplatz beizulegen.

Über die Autorin

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Von der gleichen Autorin

Wie Sie Beleidigungen am Arbeitsplatz souverän abwehren

Mach keinen Ärger, Alter!

Ähnliche Zusammenfassungen

Wege aus dem Konflikt

Psychologisches Konfliktmanagement

Die positive Kraft des Neins

Konflikte

Magie des Konflikts

Diskutieren, ohne zu streiten

Verwandte Skills