انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Más allá de su cultura actual

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Más allá de su cultura actual

Diversidad e inclusión para directores ejecutivos y líderes

Maven House Press,

15 دقيقة قراءة
9 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Adquiera las herramientas y la mentalidad necesarias para promover la diversidad y la inclusión en su organización.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Inspirador

Reseña

¿Está usted genuinamente comprometido con el avance de la diversidad y la inclusión en su empresa, pero tiene dudas sobre la mejor manera de proceder? En esta guía práctica, la estratega de operaciones corporativas Leslie Short ofrece consejos sucintos y realistas que ayudarán a líderes a hacer que sus anticuadas culturas laborales avancen. Aprenda a evitar los errores más comunes y adopte las mejores prácticas, al tiempo que emprende el trabajo de diversidad e inclusión con cuidado y respeto.

Resumen

Hacer que su organización sea más diversa requiere de autorreflexión.

Las personas bien intencionadas a menudo carecen de las herramientas interpersonales y la autocomprensión para hacer que sus organizaciones sean más diversas e inclusivas. Los líderes no pueden supervisar con éxito la diversidad e inclusión si no reflexionan sobre sus propios prejuicios. Considere con honestidad sus sentimientos sobre la diversidad. Por ejemplo, ¿cómo se siente cuando imagina un lugar de trabajo con más mujeres, afroamericanos, personas de la comunidad LGBTQ+ o con discapacidades? La transformación requiere conversaciones y ajustes difíciles, por lo que debe asegurarse de estar preparado para esas tareas.

Al examinar sus prejuicios inconscientes, ponga atención a cómo reacciona ante lo siguiente:

  • Black Lives Matter – En el contexto del movimiento, que puede traducirse como “las vidas de las personas negras importan”, si se apresura a decir que “todas las vidas importan”, deja de reconocer el sufrimiento que específicamente experimentan las personas negras.
  • Nosotros – ¿A quiénes incluye en su círculo íntimo? ¿A...

Sobre la autora

Leslie Short, en su calidad de directora ejecutiva y propietaria de The Cavu Group, asesora a organizaciones sobre la creación de culturas que adopten la diversidad y la inclusión.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    M. L. hace 1 mes
    En nuestro país se tienen sesgos que obstaculizan la diversidad, Debemos reconocer nuestros propios perjuicios, utilizar el poder que se tienen para trabajar en la diversidad e inclusión.

Más sobre esto

Skills Relacionados

تقدم في مسيرتك المهنية
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
تطوير منتجات مبتكرة
التحول الرقمي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
تعزيز تجربة الموظفين
ريادة الأعمال
زيادة وعيك الثقافي
قد بأخلاق
قد نفسك
عِش بصحة
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التغيير
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة المخاطر
الإدارة
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
كسب ثقة الناس
الابتكار
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
تعزيز التواصل المفتوح
تعزيز الشمول العصبي
تعزيز الشمولية الاجتماعية والاقتصادية
احتضان التفكير المتباين
التنقل في ثقافة مكان العمل
خذ وجهات نظر أخرى
تتبع تقدم التنوع والشمول
فهم الاعتداءات الدقيقة
اتخاذ القرارات الجماعية
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
توظيف المواهب المتنوعة
تعزيز ثقافة الابتكار
تعزيز ثقافة السلامة
التواصل بشكل شامل
تعزيز مشاركة الموظفين
خلق شعور بالانتماء
تعزيز شمولية مجتمع الميم
تشكيل الثقافة التنظيمية
فهم التحيز اللاواعي
تعزيز التعاون
الموارد البشرية
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
قيادة التغيير بدون سلطة
تعزيز الشمولية بين الجنسين
تعزيز ثقافة التعلم
ازرع الإيجابية
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
القيادة التنفيذية
مارس قيادة الخادم
بناء الأمان النفسي
دعم الأفكار الجديدة
تقدمي كقائدة نسائية
تعزيز الشمولية بين الأجيال
فهم الثقافة التنظيمية
طور الوعي الذاتي
القيادة
دعم التنوع
القيادة من خلال التغيير
كن أصيلاً
تعزيز الشمول العرقي
افهم نفسك
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
قيادة بشكل شامل
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
بناء ثقافة شاملة