انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Mach dich frei!

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Mach dich frei!

100 mentale Modelle für klares Denken und bessere Lösungen

Campus,

15 دقيقة قراءة
8 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Lernen Sie neue Denkmodelle kennen, um Ihren Geist für neue Lösungen zu öffnen.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umfassend
  • Innovativ
  • Inspirierend

Rezension

Mentale Modelle sind fest in unserem Denken verankert, jedoch sind sie uns oft gar nicht bewusst. Es fühlt sich einfach richtig an, wenn unsere innere Stimme das wiederholt, von dem Generationen vor uns überzeugt waren. Wie man überholten Denkmodellen auf die Schliche kommt und sie durch neue ersetzt, erklärt Svenja Hofert in diesem anregenden Buch. Ihr Ansatz ist durchaus erhellend. Doch gerade, wenn es um die neuen gedanklichen Vorgehensweisen geht, die etabliert werden sollen, hätte das Buch oft von ausführlicheren Erklärungen profitiert. Dennoch eine innovative und inspirierende Lektüre.

Zusammenfassung

Mentale Modelle können dabei helfen, Probleme zu lösen, aber auch zu hinderlichen Denkkrücken werden.

Unser Denken ist von mentalen Modellen geprägt. Sie sind eine Art „Abziehbilder“ der Wirklichkeit, zugleich aber auch ein Denkwerkzeug. Sie helfen uns, herausfordernde Situationen zu bewältigen und Probleme angemessen zu lösen. Ein mentales Modell entsteht, wenn Sie einzelne Phänomene beobachten und daraus allgemeine Schlussfolgerungen ziehen. Beispiele für mentale Modelle im Bereich Berufswahl sind „Job mit Zukunft“ oder „Am besten auf Nummer sicher gehen“.

Mentale Modelle sind hilfreich, weil sie Orientierung geben. Das gilt allerdings nur, wenn sie einen offenen Denkrahmen bilden. Sie sollten Spielräume lassen, anstatt genau vorzuschreiben, was in einer bestimmten Situation zu tun ist. Außerdem müssen mentale Modelle immer wieder überprüft und ggf. widerlegt werden. Geschieht das nicht, werden aus nützlichen Hilfsmitteln hinderliche Denkkrücken. Diese können sehr fest in unserem Denken und Fühlen verankert sein. Manche Denkkrücken halten sich hartnäckig, gar Jahrhunderte. „Schuster, bleib bei deinem Leisten“ etwa ist um 300 v. Chr. entstanden. Entsprechend ...

Über die Autorin

Svenja Hofert ist Unternehmerin, Rednerin und Autorin. Sie hat die Teamworks GTQ GmbH gegründet und bildet Menschen in agiler Team- und Organisationsentwicklung aus.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

تقدم في مسيرتك المهنية
كن ذكيًا عاطفيًا
الوظيفة
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز تجربة الموظفين
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
ابتكر بشكل استراتيجي
قيادة بشكل استراتيجي
الإدارة
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
فهم الابتكار
مهارات مكان العمل
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
قد نفسك
تعاون بإبداع
خذ وجهات نظر أخرى
المشاركة في ريادة الأعمال الداخلية
تعزيز مرونة الفريق
قيادة بشكل شامل
اتخاذ القرار في ظل عدم اليقين
حدد الحدود
عش بصحة جيدة
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
خلق شعور بالانتماء
كن متعلمًا ذاتيًا
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
دعم الآخرين
عِش بصحة
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
إدارة تأثير قيادتك
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
بناء والحفاظ على الرفاهية
احتضن التحديات
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
احتضان التفكير المتباين
التنقل في ظل عدم اليقين
ابنِ قدرتك على التحمل
اتخذ قرارات جيدة
تعزيز الشمولية بين الأجيال
تنفيذ المرونة
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
الاستفادة من البراعة
تعزيز الشمول العصبي
افهم نفسك
ازرع الإيجابية
دعم الأفكار الجديدة
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
توليد الأفكار
مستقبل العمل
تعزيز التعاون
التقنيات الناشئة في العمل
فهم الإبداع
تبنَّ عادة التعلم
ازرع عقلية النمو
تغلب على التحديات
ازرع الفضول
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
القيادة
احتضن التغيير
مارس التواضع
طور مهاراتك في التفكير
تعزيز ثقافة الابتكار
كن أكثر تكيفًا
بناء الأمان النفسي
تقديم ترتيبات عمل مرنة
تحدي الافتراضات
تعزيز الإبداع
إعادة هيكلة مؤسستك
الابتكار
تنمية المرونة
كن مبدعًا
نماذج العمل الجديدة