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Roland Geschwill und Martina Nieswandt
Laterales Management
Das Erfolgsprinzip für Unternehmen im digitalen Zeitalter
Springer, 2016
ماذا يوجد بالداخل؟
Wer mehr Leistung will, muss Macht abgeben.
Rezension
Die Motivation der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen ist auf einem absoluten Tiefpunkt. Darauf haben die fortschreitende Digitalisierung und mangelhafte Führungstechniken maßgeblichen Einfluss. Die Autoren zeigen, wie sich unsere Arbeitsrealitäten verändern und wie laterales Management helfen kann, das eigene Unternehmen erfolgreich im 21. Jahrhundert zu führen. Dabei bringen sie zahlreiche praktische Umsetzungsbeispiele, die die Ideen des Buches gut veranschaulichen. Das Kapitel über veraltete Managementideen ist hingegen weniger erhellend. Passenderweise schlagen die Autoren selbst zu Beginn des Buches vor, dieses Kapitel zu überspringen. Ansonsten liest sich das Buch flüssig und liefert zahlreiche Anregungen, um den eigenen Führungsstil zu verbessern. getAbstract empfiehlt es allen Unternehmern und Führungskräften, die ein echtes Interesse an Veränderung haben und die Führungskultur in ihrem Unternehmen zukunftssicher gestalten möchten.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Roland Geschwill ist Managementberater und Mitgründer der Denkwerkstatt für Manager. Martina Nieswandt ist Geschäftsführerin der Denkwerkstatt für Manager und verantwortet hier Projekte zum Thema laterales Management.
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