La ventaja del pensamiento gig

Por qué una nueva y audaz raza de empleados es el arma secreta de su organización en tiempos volátiles

Figure 1 Publishing, 2021

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9 points à retenir

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Quienes trabajan bajo la mentalidad gig lo hacen libres de la tradición y el protocolo para crear, innovar y producir resultados.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Amplio
Aplicable
Ejemplos concretos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

El ritmo del cambio se está acelerando y las organizaciones luchan por mantener el paso. Las que mantienen una actitud de hacer negocios como siempre no lograrán mantenerse relevantes, resilientes o competitivas. La analista organizacional Jane McConnell cree que el éxito empresarial del futuro yace escondido en la mano de obra. Los grupos de pensadores creativos, aquellos que trabajan bajo la mentalidad gig, aportan una actitud independiente, que se pone de manifiesto en su capacidad para adaptarse, iniciar y producir resultados.

Resumen

**La mentalidad gig es una metáfora de una actitud pionera y orientada a los resultados.**

Los trabajadores con una mentalidad gig aportan a una organización una fluidez creativa y la capacidad para resolver problemas de forma ágil. Las culturas laborales que adoptan la mentalidad gig reaccionan de forma rápida y eficaz ante los acontecimientos imprevistos o los cambios del mercado. Los trabajadores con esa mentalidad desafían el pensamiento y los procesos anquilosados para innovar soluciones que hacen que las organizaciones sean más competitivas, con visión de futuro y resilientes.

Conforme los enfoques tradicionales sigan fallando en abordar los problemas contemporáneos, las organizaciones impulsarán, promoverán y apoyarán cada vez más una cultura de mentalidad gig.

**Las características de las personas con mentalidad gig les permiten adaptarse e innovar para resolver retos complejos**.

Los siguientes rasgos positivos definen a los trabajadores con mentalidad gig:

Abrazan la experimentación, las pruebas y el aprendizaje y aceptan el fracaso ...

Sobre la autora

Autora de L’avantage Internet pour l’entreprise, Jane McConnell es investigadora, analista y asesora estratégica de organizaciones internacionales de la salud, la industria y el comercio minorista.

Comentarios sobre este resumen

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M. L. hace 4 meses

Excelente conocimiento mentalidad gig, personas menos vulnerables al agotamiento porque sienten que tienen el control, independientes, avanzan con los proyectos sin esperar que alguien los guie.
M. J. hace 1 año

excelente , mentalidad gig y tradicional es una coexsistencia ambas estan relacioandas y se complementan.
g. a. hace 3 años

exelente