انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

La solución al agotamiento

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

La solución al agotamiento

Supere el agobio, venza a las ocupaciones y mantenga el éxito en el nuevo mundo del trabajo

McGraw-Hill,

15 دقيقة قراءة
8 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Aprenda prácticas que fomenten la resiliencia y eviten por completo el agotamiento laboral.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Importante
  • Inspirador

Reseña

El agotamiento es un problema social profundo y penetrante en Estados Unidos. Hace que los trabajadores se sientan agotados y abrumados. En algunos casos, puede incluso causar la muerte. La psicóloga Jacinta M. Jiménez, graduada de la Universidad de Stanford, considera que las organizaciones de hoy día necesitan hacer algo más que tratar los síntomas del agotamiento: necesitan aprender a prevenirlo por completo. En este texto práctico, Jiménez ofrece herramientas para detener el agotamiento antes de que comience. La clave, argumenta, es fomentar la resiliencia tanto a nivel individual como organizativo. Con sus prácticas PULSE (por sus siglas en inglés), respaldadas por la ciencia, usted puede aprender a llevar una vida que esté más orientada a los objetivos y apoyar el bienestar de los miembros de su equipo.

Resumen

El éxito en el lugar de trabajo moderno requiere más que agallas: requiere resiliencia.

En el mundo globalizado e hiperconectado de hoy, la gente suele creer que el éxito de su carrera requiere que asuma un volumen de trabajo insostenible y estar disponible constantemente para abordar las tareas relacionadas con el trabajo. Sin embargo, cuando se ejerce un nivel de esfuerzo insostenible durante demasiado tiempo, el resultado suele ser el agotamiento. Una encuesta de Deloitte reveló que más de tres cuartas partes de los trabajadores habían experimentado el agotamiento en sus trabajos. Los altos niveles de estrés en el entorno laboral provocan unas 120.000 muertes al año.

Las organizaciones a menudo se centran en cómo ayudar a los empleados a recuperarse del agotamiento laboral, pero lo que realmente deben hacer es enseñar a su gente a evitarlo por completo. Ese objetivo exige aprender formas de cultivar la resiliencia personal y profesional.

Desarrolle cinco capacidades para evitar el agotamiento.

Para evitar el agotamiento, realice prácticas personales PULSE, que son estrategias para alimentar su capacidad de recuperación interior. Debe establecer...

Sobre la autora

La Dra. Jacinta M. Jiménez, graduada de la Universidad de Stanford y del Consorcio PGSP-Stanford PsyD, es coach de liderazgo y psicóloga certificada.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    M. R. hace 10 meses
    No había reflexionado en el agotamiento y veo que hay una diferencia importante entre estar cansado y llegar a estar agotado. Considero muy buenos tips para evitar llegar al agotamiento y promoverlo en los temas de anti estres que llevamos en el área.

Más sobre esto

Skills Relacionados

بناء والحفاظ على الرفاهية
تقدم في مسيرتك المهنية
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
الوظيفة
التحول الرقمي
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
قد بأخلاق
إدارة التغيير
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
تعزيز مشاركة الموظفين
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
طور مهاراتك في التفكير
خطط لمسيرتك المهنية
بناء ثقافة شاملة
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
شارك في تشكيل الوظيفة
تغلب على الوحدة، عالج الوحدة في مكان العمل، ابني ع
النمو الشخصي
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
ازرع عقلية النمو
تنمية الانضباط الذاتي
تعزيز تجربة الموظفين
مارس التواضع
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
القيادة
التخفيف من التحيزات المعرفية
حفّز فريقك
كن أكثر إنتاجية
بناء تماسك الفريق
ابحث عن المعنى
تعزيز التعاون
دعم الصحة النفسية للموظفين
افهم نفسك
طور الوعي الذاتي
تعزيز التواصل المفتوح
أظهر التعاطف والرحمة
تنمية المرونة
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة مشاعرك
حدد الحدود
القيادة من خلال التغيير
قد نفسك
عش بوعي
خلق شعور بالانتماء
إدارة التوتر
تطوير التحكم الذاتي
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تغلب على التحديات
عزز تركيزك
قيادة بشكل شامل
دعم رفاهية الموظفين
ازرع الإيجابية
طور المثابرة
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
مارس اليقظة الذهنية
مارس الرعاية الذاتية
بناء الأمان النفسي
عِش بصحة
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة
مارس قيادة الخادم
حسّن صحتك العقلية
ابنِ قدرتك على التحمل