انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

La revolución del coaching digital

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

La revolución del coaching digital

Cómo apoyar el desarrollo de los empleados con la tecnología del coaching

Kogan Page,

15 دقيقة قراءة
9 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Obtenga una visión completa del coaching digital: dónde empezó, cómo funciona y hacia dónde se dirige.

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Revelador
  • Visión general
  • Ejemplos concretos

Reseña

El coaching profesional ha sido durante mucho tiempo un ámbito centrado en el ser humano, pero eso está cambiando a medida que los coaches recurren a la tecnología para aumentar sus servicios y las plataformas de coaching adoptan el potencial del análisis de datos y la prestación digital. En esta exhaustiva visión general del campo del coaching digital, los coaches Anna Tavis y Woody Woodward trazan el ascenso de la industria del coaching desde sus raíces en la antigua Grecia hasta la revolución digital actual. Tavis y Woodward exploran las formas en que el coaching digital –en entornos corporativos, deportes, atención sanitaria y más allá– está redefiniendo la manera en que las personas aprenden y crecen.

Resumen

El coaching puede ayudar a individuos y organizaciones a maximizar su potencial.

La Federación Internacional de Coaching (ICF), el Consejo Europeo de Mentoring y Coaching (EMCC) y otras importantes asociaciones de coaching definen esta práctica como un proceso de colaboración que inspira a individuos y organizaciones a maximizar su potencial. Los coaches ayudan a las personas a lograr un crecimiento afectivo, cognitivo, basado en las habilidades y en los resultados, es decir, cambios en cómo se sienten, cómo piensan, qué pueden hacer y los objetivos que pueden alcanzar.

Normalmente, estos cuatro resultados se desarrollan a lo largo de un periodo prolongado porque el coaching es un proceso, no una solución rápida. El proceso de coaching incluye la evaluación de las necesidades iniciales del cliente, acordar un calendario, redactar un contrato, llevar a cabo las sesiones de coaching, medir los resultados y proporcionar retroalimentación. Aunque la investigación académica sobre el coaching aún es emergente, un metaanálisis de estudios científicos sugiere que mejora la satisfacción laboral...

Sobre los autores

Anna Tavis es profesora clínica y directora del Departamento de Gestión del Capital Humano de la Escuela de Estudios Profesionales de la Universidad de Nueva York. Anteriormente, fue jefa de la función de DO de Motorola en EMEA con sede en Londres, jefa global de gestión del talento de Nokia con sede en Helsinki, directora de aprendizaje de United Technologies Corporation y jefa global de talento y desarrollo organizativo de AIG Investments. Michael Woodward es psicólogo organizacional y coach ejecutivo certificado por el CEC. Forma parte del profesorado del Institute for Management Studies, donde ha formado a directivos de BOSE, Verizon y la NBA. Woodward es autor del libro más vendido de Amazon The YOU Plan.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    Y. H. hace 1 año
    EL COACHING puede ayudar a los empleados a encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal enseñándoles técnicas de gestión del tiempo y estableciendo objetivos realistas.
  • Avatar
    K. C. hace 1 año
    considero que el coaching s fundamenta en las organizaciones, ya que es una forma de potencializar las habildades de los colaboradores y llevar su potencial al maximo.

Más sobre esto

Skills Relacionados

تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
اكتشف حالات استخدام الذكاء الاصطناعي، حدد التطبيقا
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
ريادة الأعمال
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
قد نفسك
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي في التسويق، حدد فرص تطبي
استفد من الذكاء الاصطناعي في تطوير المنتجات، حدد أ
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
التسويق
النمو الشخصي
المبيعات
المهارات الناعمة
استراتيجيات التحول الرقمي، صياغة خارطة طريق للتحول
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم الذكاء الاصطناعي، شرح المفاهيم الأساسية للذكاء
مهارات مكان العمل
دعم التنوع
اكتشف حالات استخدام الذكاء الاصطناعي في صناعة الاس
التحول الرقمي
ازرع الإيجابية
استخدم الذكاء الاصطناعي في النمذجة الأولية، نفذ ال
خلق شعور بالانتماء
تطوير التحكم الذاتي
استخدم الذكاء الاصطناعي لتوليد محتوى تسويقي، نفذ أ
استخدم الذكاء الاصطناعي في أبحاث المستخدمين، وحلل
بناء ثقافة شاملة
تنفيذ برامج التدريب
استخدم الذكاء الاصطناعي لتوليد الأفكار، brainstorm
الموارد البشرية
استخدم الذكاء الاصطناعي لتخصيص الحملات، قم بتحسين
استخدم الذكاء الاصطناعي في البحث عن العملاء، حسّن
اكتشف حالات استخدام الذكاء الاصطناعي في صناعة الري
استخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة سير العمل، دمج أدوا
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
تعزيز تجربة الموظفين
قياس تأثير التحول الرقمي، تقييم نتائج التحول الرقم
قياس تأثير التعلم والتطوير
تعزيز الشمول العصبي
الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
استخدم الذكاء الاصطناعي للبحث العام، استفد من الذك
استخدم الذكاء الاصطناعي في العروض، دمج أدوات الذكا
استخدم الذكاء الاصطناعي لتتبع الأداء، تتبع أداء ال
استخدم الذكاء الاصطناعي في العروض التقديمية، دمج أ
استفد من وكلاء الذكاء الاصطناعي، دمج وكلاء الذكاء
دعم الصحة النفسية للموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب، حدد أد
استفد من الذكاء الاصطناعي في المبيعات، حدد أدوات ا
إتقان الأدوات الرقمية
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل ملاحظات العملاء، قم
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
إرشاد الفرق خلال انتقال الذكاء الاصطناعي، تسهيل تك
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
تعزيز الشمول العرقي
فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على التعلم والإدراك، تق
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
قم بقيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي في الفرق، وشجع ع
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تتبع تقدم التنوع والشمول
استخدم الذكاء الاصطناعي لمطابقة المهارات، استغل خو
عِش بصحة
قيادة بشكل شامل
استخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة خدمة العملاء، قم بأ
استخدم الذكاء الاصطناعي لزيادة الإنتاجية الشخصية،
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
استخدم الذكاء الاصطناعي في الكتابة والتواصل، صغ رس
حسّن صحتك العقلية
استفد من الذكاء الاصطناعي لتحسين تجربة العملاء، وز
دعم رفاهية الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي للاجتماعات، قم بتحسين جداو
استخدم الذكاء الاصطناعي لتعزيز التواصل، دمج الذكاء
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
بناء والحفاظ على الرفاهية
استخدم الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير، دمج ا
توجيه الناس
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد