加入 getAbstract 阅读摘要

La mentalidad multicultural

加入 getAbstract 阅读摘要

La mentalidad multicultural

Impulsar el crecimiento empresarial en una era sin fronteras

Advantage Media Group,

15 分钟阅读
8 个要点速记
音频和文本

看看什么内容?

La fluidez cultural es el secreto para crecer y prosperar en un mundo multicultural.


Clasificación editorial

6

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Inspirador

Reseña

En todo el mundo, el multiculturalismo se está convirtiendo en la norma. En consecuencia, la fluidez cultural se ha convertido en una competencia crucial para personas y organizaciones. En este texto revelador, la experta en mercadotecnia multicultural Joycelyn David, con base en investigaciones, estudios de caso y experiencias personales, demuestra cómo los líderes y las organizaciones pueden cultivar la mentalidad multicultural necesaria para el crecimiento y el éxito. Aprende a aprovechar esta mentalidad para fomentar conexiones genuinas más allá de las fronteras culturales, crear campañas de mercadotecnia que tengan repercusión y establecer estructuras empresariales que promuevan la diversidad.

Resumen

El multiculturalismo se ha convertido en algo habitual gracias al comercio mundial, los avances en el transporte y la evolución tecnológica.

Los cambios radicales en la demografía y la movilidad social han convertido al multiculturalismo en una fuerza predominante en sociedades de todo el mundo, especialmente en América del Norte y los países de la OCDE. Por ejemplo, en Canadá, el 65 % de la población es multicultural, incluyendo residentes con visas de trabajo, estudiantes internacionales, refugiados e inmigrantes de primera y segunda generación. Se prevé que, para 2041, los inmigrantes y sus hijos representarán la mayoría de la población canadiense, con un 52,4 %. En Estados Unidos, los residentes multiculturales ya constituyen el 40 % de la población.

La era multicultural tiene sus raíces en el antiguo comercio entre pueblos, por ejemplo, a lo largo de la Ruta de la Seda y, más tarde, en el colonialismo. La era industrial aceleró el ritmo del multiculturalismo. Los avances en el transporte facilitaron el movimiento de migrantes por todo el mundo. Sin embargo, la era multicultural moderna se inició en 1973, cuando Canadá se convirtió en la primera...

Sobre la autora

Joycelyn David es experta en mercadotecnia multicultural, emprendedora, defensora y conferencisa. Es CEO de AVCommunication, una agencia canadiense de mercadotecnia multicultural.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
التواصل بفعالية
التحول الرقمي
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز ثقافة الابتكار
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
الموارد البشرية
الابتكار
قد نفسك
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
الإدارة
التسويق
إتقان تسويق المحتوى
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
فهم الذكاء الاصطناعي، شرح المفاهيم الأساسية للذكاء
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
زيادة وعيك الثقافي
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
فهم مخاطر الذكاء الاصطناعي، تحديد عوامل خطر الذكاء
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
بناء الأمان النفسي
فهم الثقافة التنظيمية
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
تعزيز مشاركة الموظفين
التنقل في ثقافة مكان العمل
استخدم الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي كقائد، وتجاوز
القيادة
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
فهم الفروقات الثقافية
استخدم التسويق متعدد الحواس
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
شجع على التجريب
ازرع الفضول
احتضن التغيير
القيادة التنفيذية
اكتشف وجهات نظر عالمية
تعزيز تحمل الفشل
التواصل عبر الثقافات
قم بقيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي في الفرق، وشجع ع
تنمية المرونة
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تعزيز الشمول العرقي
استخدم الذكاء الاصطناعي للترجمة والتعريب، نفذ أدوا
بناء ثقافة شاملة
قيادة بشكل شامل
فهم الأثر الأخلاقي للذكاء الاصطناعي، التنقل في الا
استخدم الذكاء الاصطناعي لتعزيز التواصل، دمج الذكاء
ازرع عقلية النمو
خذ وجهات نظر أخرى
استخدم الذكاء الاصطناعي مع معرفة الشركة، دمج الذكا
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
تشكيل الثقافة التنظيمية
استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي