Acesse a sua conta getAbstract para obter o resumo!

La gestión nudge

Acesse a sua conta getAbstract para obter o resumo!

La gestión nudge

La aplicación de la ciencia conductual para impulsar el bienestar, el compromiso y el desempeño en el trabajo

Pearson France,

15 min. de leitura
10 Ideias Fundamentais
Texto disponível

Sobre o que é?

El consultor Eric Singler aborda el compromiso y el desempeño de los empleados de la mano de investigaciones y referencias de primer nivel.

Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Analítico
  • Aplicable
  • Interesante

Reseña

El consultor Eric Singler relaciona la psicología y la economía conductual recientes con iniciativas prácticas de manera clara y con información empírica sólida. Ofrece una opinión bien fundamentada y referenciada sobre el compromiso y el desempeño, aunque algunos estudios encajan mejor que otros. Aún así, ejemplos precisos de experimentos y observaciones rigurosas complementan sus consejos. La evaluación que usted haga de La gestión “nudge” puede depender de su área de conocimientos; sin embargo, apreciará esta asesoría juiciosa, en particular sobre los sesgos y los contramovimientos para combatirlo.

Resumen

Los nudges –incentivos pequeños y benignos para mejorar el comportamiento y las elecciones– permean la sociedad, aunque quizás apenas si los note.

Los empleados quieren amar su trabajo. Quieren comprometerse y desempeñarse lo mejor posible. Lamentablemente, la mayoría de las empresas aún utiliza técnicas de gestión obsoletas y basadas en el temor que hacen que sea casi imposible que la mayoría de los empleados se comprometan y sean innovadores; pero al emplear las lecciones de la neurociencia y la economía conductual, las empresas pueden cocrear ambientes con los empleados que hagan que emerja lo mejor de sí mismos.

Los nudges, o empujoncitos, como la inscripción automática en planes de retiro, tienden a funcionar, cuestan poco y, a diferencia de leyes o incentivos fiscales, no dependen de la coerción. Los nudges delicadamente guían a las personas a tomar mejores decisiones. Abordan la tendencia humana a la resistencia al cambio, mantenerse en silencio y tomar decisiones menos que óptimas debido a los sesgos y las emociones. Los nudges pueden mejorar la toma de decisiones y modificar los esfuerzos y la productividad...

Sobre los autores

Eric Singler es líder de la empresa de consultoría BVA. Cass R. Sunstein y Pierre Chandon, voces reconocidas en el área, contribuyeron con el prólogo y la introducción.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    S. N. hace 1 mes
    Acciones para impulsar bienestar, compromiso y desempeño en el trabajo:
    Bienestar
    Fomentar pausas activas y flexibilidad en horarios para equilibrar vida personal y laboral.
    Promover un ambiente de confianza donde el equipo pueda expresar inquietudes.
    Compartir recursos sobre salud mental y autocuidado.

    Compromiso
    Reconocer públicamente los logros y esfuerzos del equipo en reuniones o canales internos.
    Conectar cada tarea con el propósito y valores del Grupo para dar sentido al trabajo.
    Involucrar al equipo en decisiones que impactan sus procesos, generando participación.

    Desempeño
    Establecer metas claras y medibles, comunicadas de forma transparente.
    Ofrecer retroalimentación frecuente y constructiva para mejorar continuamente.
    Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

Más sobre esto

Skills Relacionados

تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
طور مهاراتك في التفكير
التحول الرقمي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
ريادة الأعمال
زيادة وعيك الثقافي
ابتكر بشكل استراتيجي
قد بأخلاق
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
عِش بصحة
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأداء
إدارة التعويضات
الإدارة
التسويق
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
فهم سلوك المستهلك
فهم الاقتصاد، شرح المفاهيم الاقتصادية للمديرين الت
فهم المنظمات
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
فهم الثقافة التنظيمية
تحدي الافتراضات
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
إدارة رأس المال الفكري
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
وضع المواهب بشكل استراتيجي
تعزيز الشمولية بين الجنسين
طور الوعي الذاتي
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
مكافأة مساهمات الموظفين
حفز نفسك
الاقتصاد السلوكي
فهم الإدراك
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
الموارد البشرية
افهم نفسك
كن قابلًا للتوجيه
كن مبدعًا
تقديم ترتيبات عمل مرنة
احصل على اللياقة البدنية
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة
اتخاذ القرارات الجماعية
فهم السلوك البشري
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
دعم رفاهية الموظفين
تعزيز تصميم مساحة العمل المادية
حفّز فريقك
تصميم هياكل الحوافز
دعم الأفكار الجديدة
قيادة بشكل شامل
تنمية الانضباط الذاتي
مارس التواضع
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تعزيز الإبداع
الاحتفاظ بالموظفين
إدارة المواهب
جذب وتوظيف المواهب
بناء والحفاظ على الرفاهية
تناول طعامًا صحيًا، اختر وجبات مغذية للطاقة، اتخذ
القيادة
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تعزيز تحمل الفشل
نم جيدًا
الاستفادة من البراعة
إنشاء استراتيجية توظيف
تطوير القادة
تعزيز الشمول العصبي
الابتكار
تعزيز التعاون
مارس اليقظة الذهنية
عزز تركيزك
بناء عادات مفيدة
تعزيز التواصل المفتوح
ازرع الإيجابية
مارس قيادة الخادم
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
فهم التحيز اللاواعي
القيادة التنفيذية
ازرع الفضول
تجنب التسويف
مهارات مكان العمل
توظيف المواهب المتنوعة
بناء ثقافة شاملة
شجع على التجريب
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
كن أكثر إنتاجية
حسّن صحتك العقلية
تعزيز ثقافة الابتكار
بناء الأمان النفسي
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
تعزيز ثقافة التعلم
تعزيز مشاركة الموظفين
ازرع عقلية النمو
التخفيف من التحيزات المعرفية