انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Manuela Lindlbauer

KI im Personalwesen

Die Revolution im Recruiting & Arbeitsmarkt

Wiley-VCH, 2025

15 دقيقة قراءة

7 الوجبات السريعة

الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Wie Personalverantwortliche durch den Einsatz von KI mehr Zeit für die wesentlichen Aufgaben gewinnen können.

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Hintergrund
Praktische Beispiele
Insiderwissen

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Der Einsatz von KI verändert den Personalbereich grundlegend. Intelligente Software übernimmt Routineaufgaben wie Verwaltungsarbeit oder das Vorsortieren von Bewerbungen und entlastet so das HR-Team. Diese kann sich stärker auf strategische Themen wie Talentsuche oder Employer-Branding konzentrieren. In ihrem Buch zeigt Manuela Lindlbauer die Chancen, aber auch die Grenzen von KI im Personalbereich auf. Sie erklärt zentrale Begriffe und Funktionsweisen und stellt praxisnahe Tools vor. Das Ergebnis ist ein sachkundiges, leicht verständliches Buch, das HR-Fachleuten neue Perspektiven eröffnet.

Zusammenfassung

Künstliche Intelligenz unterstützt Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente.

Sinkende Geburtenraten in den 70er-, 80er- und 90er-Jahren haben den Arbeitsmarkt nachhaltig verändert. Während Arbeitgeber früher aus einem großen Pool geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen auswählen konnten, entscheiden heute die Bewerbenden, für welches Unternehmen sie arbeiten möchten. Gleichzeitig haben sich die technologischen Voraussetzungen der Rekrutierung grundlegend verändert. Unternehmen nutzen zunehmend künstliche Intelligenz, um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess zu beschleunigen und zu vereinfachen. Das müssen sie auch, denn KI spricht besonders die Angehörigen der Generation Z und Alpha an, die permanent online sind – und die werden künftig den Arbeitsmarkt beherrschen.

Wer als Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke entwickeln und junge Talente gewinnen möchte, muss digital denken und handeln. Dazu gehört nicht nur eine überzeugende Web-Präsentation, sondern auch die aktive KI-gesteuerte Suche nach potenziellen Mitarbeitenden in Jobbörsen und den einschlägigen Karrierenetzwerken. Darüber hinaus gilt es, in sozialen Medien passenden Content für verschiedene Altersgruppen...

Über die Autorin

Manuela Lindlbauer ist Unternehmerin im Bereich Personalmanagement und Karriere.

Kommentar abgeben

Anmelden

تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي

تطوير القيادة

التعلم التعاوني

رفع المهارات وإعادة التأهيل

الصحة والرفاهية

لأنظمة LMS/LXP

للمكتبات المؤسسية

لأنظمة الذكاء الاصطناعي

Manuela Lindlbauer

KI im Personalwesen

Die Revolution im Recruiting & Arbeitsmarkt

ماذا يوجد بالداخل؟

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Künstliche Intelligenz unterstützt Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente.

Über die Autorin

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

So kann KI das Recruiting verbessern

Ist HR reif für KI?

Der Weg zur Smart-Work-Experience

Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit

Die digitale HR-Organisation

KI in der Personalentwicklung:

Verwandte Skills