Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Hacer que el trabajo sea humano

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Hacer que el trabajo sea humano

Cómo las empresas centradas en el ser humano están cambiando el futuro del trabajo y del mundo

McGraw-Hill,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

El uso de plataformas de reconocimiento social crea culturas laborales más fuertes y positivas.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Por expertos

Reseña

¿Es usted un directivo que quiere reforzar el sentido de comunidad dentro de su equipo? Los expertos en reconocimiento social Eric Mosley y Derek Irvine esbozan un argumento convincente para utilizar plataformas de reconocimiento social, que son programas informáticos que pueden aumentar las interacciones positivas entre compañeros, para animar a los empleados a apreciar las contribuciones de los demás. Los autores afirman que, cuando las organizaciones estimulan las interacciones saludables entre su plantilla laboral, puede surgir una mayor confianza entre los compañeros y un mayor sentido de pertenencia a la empresa.

Resumen

Una nueva economía exige nuevas maneras de tratar a los empleados.

Las estructuras jerárquicas de mando y control, en las que los directivos supervisaban el trabajo, la producción, la vestimenta, el lenguaje y el comportamiento de los trabajadores, han ido desapareciendo a lo largo de los últimos 30 años. En la actualidad, la mayoría de las empresas maximizan las ganancias de productividad a partir de medidas de eficiencia y calidad. En lugar de intentar contener la naturaleza humana, la aprovechan para crear entornos centrados en el ser humano, diseñados para infundir al trabajo propósito, significado y pertenencia. Las organizaciones compiten en función de la profundidad, la implicación y el sentido de compromiso de sus trabajadores.

Cuando los trabajadores sufren un trato injusto, pueden dañar las perspectivas de su empresa con unas pocas pulsaciones en sitios de calificación, como Glassdoor. Las críticas negativas en las redes sociales no solo perjudican la capacidad de una organización para atraer buenos talentos, sino que los consumidores y clientes pueden boicotear o tomar otras medidas activistas contra las organizaciones que no hacen...

Sobre los autores

Los expertos en reconocimiento social y entre pares Eric Mosley y Derek Irvine dirigen Workhuman, un proveedor de plataformas de reconocimiento social.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن ذكيًا عاطفيًا
كن متعلمًا ذاتيًا
بناء والحفاظ على الرفاهية
التواصل بفعالية
التحول الرقمي
مستقبل العمل
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
ريادة الأعمال
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
زيادة وعيك الثقافي
الابتكار
قد بأخلاق
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي لاستراتيجية الأعمال، واد
استفد من الذكاء الاصطناعي في الأمن السيبراني، حدد
استفد من الذكاء الاصطناعي في تطوير المنتجات، حدد أ
عِش بصحة
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
التسويق
إتقان المهارات الشخصية
تحسين أداء القوى العاملة
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
فهم الذكاء الاصطناعي، شرح المفاهيم الأساسية للذكاء
مهارات مكان العمل
إدارة علاقات الموظفين
تغلب على الوحدة، عالج الوحدة في مكان العمل، ابني ع
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
إدارة سمعتك الشخصية
استخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة سير العمل، دمج أدوا
استفد من وكلاء الذكاء الاصطناعي، دمج وكلاء الذكاء
استفد من الذكاء الاصطناعي للامتثال، دمج الذكاء الا
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
اكتشف التحولات المجتمعية
استخدم الذكاء الاصطناعي في توقعات المبيعات، توقع ا
تطوير القادة
تعزيز التركيز على العميل
فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل، تقييم تأثير
استخدم الذكاء الاصطناعي لتوليد قاعدة المعرفة، وأتم
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط الموارد، وزع المو
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل ملاحظات العملاء، قم
استخدم الذكاء الاصطناعي لدعم اتخاذ القرار، نفذ أدو
استفد من الذكاء الاصطناعي في التسويق، حدد فرص تطبي
فهم السلوك الاجتماعي
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
مارس قيادة الخادم
استخدم الذكاء الاصطناعي لكشف التهديدات، تحديد الته
فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على المجتمع، تقييم آثار
استخدم الذكاء الاصطناعي للاجتماعات، قم بتحسين جداو
استخدم الذكاء الاصطناعي في العروض التقديمية، دمج أ
إدارة الأداء
تعزيز التواصل المفتوح
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل السوق، نفذ أدوات ال
حفّز فريقك
دعم رفاهية الموظفين
استفد من الذكاء الاصطناعي في المبيعات، حدد أدوات ا
تقديم ترتيبات عمل مرنة
استخدم الذكاء الاصطناعي في فرز المرشحين، قم بأتمتة
ابحث عن المعنى
استفد من الذكاء الاصطناعي لتحسين تجربة العملاء، وز
بناء الأمان النفسي
مكافأة مساهمات الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي لزيادة الإنتاجية الشخصية،
استخدم الذكاء الاصطناعي للبحث العام، استفد من الذك
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل المشاعر، تحليل تعلي
تعزيز ثقافة التعلم
استخدم الذكاء الاصطناعي في أبحاث المستخدمين، وحلل
قم بقيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي في الفرق، وشجع ع
استخدم الذكاء الاصطناعي في البحث عن العملاء، حسّن
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
استخدم الذكاء الاصطناعي مع معرفة الشركة، دمج الذكا
تعزيز تجربة الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي لجمع معلومات عن المنافسين،
بناء ثقافة شاملة
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات، نفذ الذكا
قيادة بشكل شامل
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليلات التسويق، فسر تقار
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة، نف
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
الاستفادة من التعلم الاجتماعي
تعلم من التغذية الراجعة
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
استخدم الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير، دمج ا
استخدم الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب، حدد أد
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
استخدم الذكاء الاصطناعي لتتبع الأداء، تتبع أداء ال
تأثير التكنولوجيا على العمل
نماذج العمل الجديدة
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
التقنيات الناشئة في العمل
استخدم الذكاء الاصطناعي لتعزيز التواصل، دمج الذكاء
خلق شعور بالانتماء
استخدم الذكاء الاصطناعي لمطابقة المهارات، استغل خو
الاستفادة من تكنولوجيا الموارد البشرية