انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Familienunternehmen der Zukunft

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Familienunternehmen der Zukunft

Wie Sie Disruption und Digitalisierung positiv nutzen können

Haufe,

15 دقيقة قراءة
9 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Wer nicht digitalisiert, geht unter – das gilt auch für Familienunternehmen.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Praktische Beispiele

Rezension

Familienunternehmen lassen lieb gewonnene Traditionen nicht gern los. Der Digitalisierung stehen sie oft skeptisch gegenüber. Dabei ist es durchaus möglich, ein digitales Pflänzchen neben dem großen Familienbaum wachsen zu lassen. Und Kundenorientierung, das Herzstück digitaler Geschäftsmodelle, sollte sich ohnehin jedes Unternehmen auf die Fahne schreiben. Arnold Weissman und Pascal Barreuther erläutern in ihrem Buch jeden Schritt von der Marktanalyse über die Ideensuche bis zur Implementierung praxisnah und mit vielen Beispielen. Ihr Appell: Alles ist besser, als noch länger zu warten.

Zusammenfassung

Auch erfolgreiche Familienunternehmen sollten ein digitales, kundenzentriertes Geschäftsmodell entwickeln.

Wenn Sie ein erfolgreiches Familienunternehmen führen, sind die Auftragsbücher voll, die Maschinen ausgelastet. Sie produzieren etwas, das Ihnen die Kunden aus der Hand reißen – noch. Verabschieden Sie sich von Ihrem alten, produktgetriebenen Geschäftsmodell. Sonst geht es Ihnen wie dem Fotoriesen Kodak, der die Digitalfotografie verschlief. Wenn Sie überleben wollen, brauchen Sie ein digitales Geschäftsmodell, das rund um Ihre Kunden gebaut ist und auf Datenkompetenz basiert. Im Zentrum stehen Services. Angenommen, Sie haben bisher Fischfiletiermaschinen verkauft. Künftig verkaufen Sie die nicht, sondern stellen sie zur Verfügung und lassen Ihre Kunden pro Kilo verarbeiteten Fischs zahlen. Sie verdienen dann nicht mehr am Produkt, sondern an seiner Nutzung. Das ist der Unterschied zwischen „ich kenne meine Kunden“ und „ich biete ihnen eine Lösung für ihre Probleme“.

Verlassen Sie sich nicht auf das, was bisher funktioniert hat. Beantworten Sie stattdessen diese Fragen:

  • Kann unser Geschäftsmodell disrumpiert werden?
  • Wie begegnen wir Disruptionen...

Über die Autoren

Arnold Weissman ist Gründer und Leiter der Strategieberatung für Familienunternehmen Weissman & Cie. Pascal Barreuther ist selbst in einem mittelständischen Familienunternehmen aufgewachsen. Heute arbeitet er als Unternehmensberater.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

تقدم في مسيرتك المهنية
كن مبدعًا
الوظيفة
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
مستقبل العمل
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
الموارد البشرية
ابتكر بشكل استراتيجي
قد بأخلاق
قد نفسك
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة ابتكار المنتج
الإدارة
التعاون الرئيسي
النمو الشخصي
تأمين التمويل
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
إتقان الأدوات الرقمية
قيادة بشكل استراتيجي
ابنِ شركتك الناشئة
إدارة تأثير قيادتك
مناهج القيادة الناشئة
فهم أساليب القيادة
التقنيات الناشئة في العمل
احتضان التفكير المتباين
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
تحديد احتياجات العملاء
اعرض فكرة عملك
قياس تأثير التحول الرقمي، تقييم نتائج التحول الرقم
تعزيز التركيز على العميل
تطبيق التفكير التصميمي
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
إنشاء توافق المنتج مع السوق
حدد الاستراتيجية الرقمية، وضع أهدافًا للاستراتيجية
القيادة التنفيذية
تقييم النضج الرقمي، تقييم القدرات الرقمية الحالية،
القيادة
مارس قيادة الخادم
ابتكر نماذج الأعمال
تعزيز الإبداع
استراتيجيات التحول الرقمي، صياغة خارطة طريق للتحول
المشاركة في ريادة الأعمال الداخلية
رقمنة العمليات التجارية، تحويل سير العمل الورقي إل
الاستفادة من البراعة
تأثير التكنولوجيا على العمل
تطبيق منهجية الشركة الناشئة الرشيقة
نموذج واختبار الأفكار
التحول الرقمي
دعم الأفكار الجديدة
بناء نماذج الأعمال الرقمية، تصميم مصادر الإيرادات
اكتشف وفهم التقنيات الرقمية، تابع اتجاهات التكنولو
قيادة التغيير بدون سلطة
تعزيز ثقافة الابتكار
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
الابتكار