انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Michael Hampel

Fachkräftemangel haben die anderen

Mit exzellenter Führung zum attraktiven Arbeitgeber

Wiley-VCH, 2024

15 دقيقة قراءة

10 الوجبات السريعة

الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Gehen Sie mit Ihren Leuten besser um als die Konkurrenz – dann kommen Bewerbende zu Ihnen.

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Umsetzbar
Überblick
Praktische Beispiele

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Führungsversagen ist in erschreckend vielen Unternehmen anzutreffen. Die Folgen sind Demotivation, ein hoher Krankenstand und hohe Fluktuation. Qualifizierte Mitarbeitende verlassen den Betrieb und es finden sich keine neuen. Kein Wunder, denn hoch qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich lieber für Unternehmen mit exzellenter Führung. Will man die besten Fachkräfte rekrutieren, braucht das Unternehmen ein herausragendes Arbeitgeberimage – und exzellente Führungskräfte. Führungsexperte Michael Hampel erklärt anschaulich, was Führungsexzellenz ist und wie man sie erreicht.

Zusammenfassung

Führungskräfte brauchen nicht nur fachliche, sondern vor allem soziale und kommunikative Kompetenzen.

Unternehmen leiden häufig unter Führungsversagen. Das ist nicht verwunderlich, denn Führungskräfte werden meist aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz ausgewählt. Viele von ihnen mögen über ausgeprägte Managementkompetenzen verfügen. Das macht sie aber nicht automatisch zu guten Führungskräften. Planen und Organisieren sind wichtige Managementaufgaben – aber bei Führung kommt es zuerst auf den Umgang mit Menschen an.

Führungskräfte müssen ihre Mitarbeitenden motivieren, bei der Erledigung ihrer Aufgaben unterstützen und weiterentwickeln. Sie müssen Vorbild sein und ihren Leuten Orientierung geben. Sie müssen die individuellen Ziele und die Teamziele gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden vereinbaren und dafür sorgen, dass sie diese Ziele auch erreichen können. Dazu brauchen Führungskräfte ausgeprägte kommunikative Kompetenzen und Fähigkeiten im Bereich Menschenführung.

Führungsversagen erzeugt hohe Kosten und schmälert die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Die Realität sieht jedoch oft anders aus. Führungskräfte kommunizieren oft zu wenig und erledigen...

Über den Autor

Michael Hampel ist Coach, Mediator und Mentaltrainer Sport. Er berät und begleitet Unternehmen und Führungskräfte bei der Entwicklung exzellenter Führungsqualität.

Kommentar abgeben

Anmelden

تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي

تطوير القيادة

التعلم التعاوني

رفع المهارات وإعادة التأهيل

الصحة والرفاهية

لأنظمة LMS/LXP

للمكتبات المؤسسية

لأنظمة الذكاء الاصطناعي

Michael Hampel

Fachkräftemangel haben die anderen

Mit exzellenter Führung zum attraktiven Arbeitgeber

ماذا يوجد بالداخل؟

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Führungskräfte brauchen nicht nur fachliche, sondern vor allem soziale und kommunikative Kompetenzen.

Führungsversagen erzeugt hohe Kosten und schmälert die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Über den Autor

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Chefsache Kompetenzentwicklung

Führen als Beruf

Führungsstärke

Der ultimative Leitfaden für die Entwicklung von Führungskräften

Der Führungscoach

So wollen Top-Talente arbeiten

Verwandte Skills