انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

El poder de jugar a la ofensiva

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

El poder de jugar a la ofensiva

El libro de jugadas de un líder para la transformación personal y de su equipo

Amplify,

15 دقيقة قراءة
6 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Conviértase en un líder más eficiente al adoptar la positividad de forma proactiva.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Amplio
  • Aplicable
  • Interesante

Reseña

El entusiasmo de Paul Epstein salta de las páginas de esta reflexiva guía para agudizar sus capacidades de liderazgo y maximizar el potencial de su equipo. El autor, haciéndose eco de la filosofía contemporánea del lugar de trabajo, insta a los directivos a fomentar un entorno basado en valores y un enfoque que dé prioridad a las personas. Atraer y retener el talento requiere que las organizaciones ofrezcan un propósito y un significado, además de un sueldo. Los empleados deben saber que importan y requieren que usted reconozca y aprecie sus contribuciones. Epstein pasó años trabajando para equipos deportivos profesionales antes de crear su propia empresa y ofrece una comprensión poco común de las emociones de la motivación.

Resumen

Después de 15 años como ejecutivo deportivo, Paul Epstein cambió su enfoque del juego al propósito.

A Paul Epstein le encantaba su trabajo como jefe de ventas y desarrollo empresarial del equipo de fútbol americano de los del 49 de San Francisco. Trabajar para un equipo de la Liga Nacional de Fútbol Americano era emocionante y prestigioso, un sueño hecho realidad para un fanático de los deportes de toda la vida.

Pero Epstein tenía aspiraciones mayores. Decidió reforzar y ampliar sus conocimientos de liderazgo profesional e ingresó al programa de maestría en administración de la Universidad de Michigan. Cuando su coach ejecutivo le preguntó qué era lo que más le había gustado de su empleo anterior, Epstein mencionó la gratificación que había obtenido al ayudar a las personas a maximizar su potencial.

Sin embargo, Epstein también admitió que la mayor parte de sus responsabilidades con los del 49 tenían poco que ver con motivar e inspirar a los demás. Antes esperaba ascender en la organización paso a paso, pero se sorprendió consigo mismo al descubrir que la idea de cambiar el rumbo de su carrera le intrigaba y llenaba de energía. Había...

Sobre el autor

Paul Epstein es fundador de Purpose Labs y fue un ejecutivo deportivo profesional en la NFL y la NBA.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
بناء الثقة
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز ثقافة الابتكار
الابتكار
قد بأخلاق
عِش بصحة
إدارة التغيير
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأداء
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
التنقل في ظل عدم اليقين
طور الوعي الذاتي
استفد من نقاط قوتك
إدارة علاقات الموظفين
بناء والحفاظ على الرفاهية
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
الموارد البشرية
تنفيذ برامج التدريب
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
القيادة التنفيذية
ازرع الإيجابية
تحسين أداء الفريق
القيادة خلال الأزمات
إدارة فرق المبيعات
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
تعزيز ثقافة التعلم
قد نفسك
أظهر التعاطف والرحمة
كن أصيلاً
إدارة تأثير قيادتك
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
افهم نفسك
القيادة من خلال التغيير
بناء تماسك الفريق
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
فهم السلوك البشري
ابحث عن المعنى
مارس التواضع
توجيه الناس
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
إرشاد الموظفين
مكافأة مساهمات الموظفين
قيادة بشكل شامل
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
خلق شعور بالانتماء
اكتشف هدفك
تعزيز مشاركة الموظفين
القيادة
إدارة المواهب
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
الاحتفاظ بالموظفين
حفّز فريقك
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تطوير القادة
تعزيز التواصل المفتوح
كسب ثقة الناس
تغلب على التحديات
تعزيز تجربة الموظفين
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
بناء الأمان النفسي
مارس قيادة الخادم