انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

El líder innovador

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

El líder innovador

Lecciones paso a paso de los mejores innovadores para ti y tu organización

Morgan James Publishing,

15 دقيقة قراءة
7 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Crea un entorno de trabajo que fomente la creatividad del equipo.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

El consultor Stephen Wunker, la líder en innovación Jennifer Luo Law y el ejecutivo de I+D Hari Nair ofrecen estrategias y tácticas para ayudar a los líderes a animar a sus equipos a innovar. Descubre cómo este manual del liderazgo innovador te ayudará a aspirar a perseguir una visión clara, construir sistemas para desarrollar ideas y cultivar una cultura que busque constantemente nuevas formas de hacer negocios. Los autores incluyen ideas extraídas de entrevistas con 50 líderes de una amplia variedad de sectores, junto con una gran cantidad de hojas de trabajo y encuestas para planificar la innovación.

Resumen

Da ejemplo de un pensamiento audaz y una mentalidad colaborativa para inspirar a tu equipo a buscar la innovación.

La cultura popular suele asociar la innovación con genios creativos que se basan en la inspiración repentina para generar ideas revolucionarias. Sin embargo, al igual que ocurre con otros aspectos de los negocios, la mayoría de las innovaciones exitosas son el resultado de un esfuerzo colectivo y requieren una planificación cuidadosa. Los líderes no tienen por qué aportar todas las ideas novedosas. Más bien, deben fomentar un entorno en el que todos los empleados se sientan motivados y capacitados para innovar continuamente.

Los líderes innovadores ayudan a sus organizaciones a crear demostrando estos comportamientos:

  • Conectado –  Los líderes deben comprender personalmente las necesidades de los clientes. Considera pasar una tarde charlando con los clientes sobre por qué han tenido, o no, una experiencia excelente con tu empresa o sus productos. Pide a tus subordinados directos que hagan lo mismo, por ejemplo, turnándose para realizar tareas de atención al cliente, y usa preguntas abiertas cuando realices estudios...

Sobre los autores

Stephen Wunker es director general de New Markets Advisors. Jennifer Luo Law dirige proyectos innovadores en Philips. Hari Nair es vicepresidente de Investigación y Desarrollo en Procter & Gamble.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    M. N. hace 2 semanas
    Este libro destaca que el liderazgo efectivo consiste en comprender profundamente al cliente, cuestionar los modelos tradicionales y tomar decisiones basadas en insight claros para impulsar una innovación práctica y sostenible. Enfatiza que los líderes exitosos no solo generan ideas, sino que las convierten en valor real mediante enfoque estratégico, disciplina y ejecución constante.

Más sobre esto

Skills Relacionados

تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن أكثر تكيفًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
تطوير خطة عمل
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
قد بأخلاق
استفد من الذكاء الاصطناعي في تطوير المنتجات، حدد أ
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
عِش بصحة
إدارة التغيير
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
التعاون الرئيسي
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
الاستدامة
مهارات مكان العمل
تشكيل الثقافة التنظيمية
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
استخدم الذكاء الاصطناعي لتوليد الأفكار، brainstorm
تطبيق التفكير التصميمي
اكتشف دراسات حالة الابتكار
تعزيز التواصل المفتوح
قيادة بشكل استراتيجي
بناء الأمان النفسي
حفّز فريقك
تعزيز ثقافة التعلم
تحديد أهداف العمل
القيادة من خلال التغيير
إنشاء توافق المنتج مع السوق
ريادة الأعمال
اطرح الأسئلة
قيادة الابتكار المستدام
بناء ثقافة شاملة
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
ازرع الإيجابية
فهم الإبداع
تحدي الافتراضات
ازرع عقلية النمو
قيادة تطوير المنتج
توليد الأفكار
القيادة
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
تطوير منتجات مبتكرة
مارس قيادة الخادم
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
إدارة ابتكار المنتج
تطبيق الابتكار المفتوح
ابتكر بشكل استراتيجي
قيادة بشكل شامل
احتضان التفكير المتباين
فهم الابتكار
قيادة التغيير بدون سلطة
تعزيز التعاون
تعزيز تحمل الفشل
المشاركة في ريادة الأعمال الداخلية
الاستفادة من البراعة
تعاون بإبداع
ازرع الفضول
اختر الأفكار
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تنظيم الابتكار
شجع على التجريب
تعزيز الإبداع
كن مبدعًا
دعم الأفكار الجديدة
تعزيز ثقافة الابتكار
الابتكار