Acesse a sua conta getAbstract para obter o resumo!

Einfache Gewohnheiten für komplexe Zeiten

Acesse a sua conta getAbstract para obter o resumo!

Einfache Gewohnheiten für komplexe Zeiten

Wirkungsvolle Praktiken für Führungskräfte

Stanford UP,

15 min. de leitura
8 Ideias Fundamentais
Áudio & Texto

Sobre o que é?

Ein überzeugendes Rezept, um in einer disruptiven, unbeständigen und unsicheren Welt zu überleben.

Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Praktische Beispiele

Rezension

Die Berater Jennifer Garvey Berger und Keith Johnston präsentieren eine Reihe Empfehlungen, die zum Nachdenken anregen. Sie betonen, dass man in einer VUCA-Welt nur erfolgreich sein kann, wenn man tut, was schwierig und oft kontraintuitiv ist. Denken Sie ausführlich über jedes Kapitel nach und diskutieren Sie es, bevor Sie zum nächsten Abschnitt übergehen. Die Autoren liefern auch gute Ratschläge zur Umsetzung. So finden Sie Ihren persönlichen Weg zu einer agilen, aufmerksamen und stets anpassungsfähigen Organisation.

Zusammenfassung

Führungskräfte kämpfen schon lange mit Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Zweideutigkeit (VUCA). Aber heute sind die Umstände anders als früher.

Heutzutage sind Führungskräfte mit einer unbegrenzten Anzahl von Daten und Informationen konfrontiert, die in Echtzeit fließen und sich ständig verändern. Sie können Entscheidungen für die Zukunft nicht einfach aus Erfahrungen ableiten, sondern müssen voraussehen, was in einer unbekannten Zukunft möglich ist.

Die Evolution hat uns Menschen gelehrt, Entscheidungen danach zu treffen, was in der Vergangenheit gut funktioniert hat. Aber oft gilt das, was früher selbstverständlich war, heute nicht mehr. Deshalb müssen wir stets eine Vielzahl von Möglichkeiten in Betracht ziehen. Doch genau dieses Denken fällt vielen Menschen schwer, weil es wider unsere Natur ist. Sie müssen sich also neue Denkweisen antrainieren.

Gewöhnen Sie sich daran, neue Fragen zu stellen, die Sie wirklich interessieren.

Stellen Sie keine Fragen, deren Antwort Sie bereits zu kennen glauben oder gar nicht hören wollen. Stellen Sie lieber fundierte Fragen, auf die Sie wirklich eine Antwort suchen, um ein Spektrum an Möglichkeiten...

Über die Autoren

Jennifer Garvey Berger und Keith Johnston leiten ein globales Consultingbüro in Neuseeland. Sie beraten Organisationen, wie sie sich auf die VUCA-Welt einstellen können.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
تطوير المنظمة
طور مهاراتك في التفكير
التحول الرقمي
مستقبل العمل
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
الموارد البشرية
ابتكر بشكل استراتيجي
الابتكار
قيادة التخطيط التشغيلي
قد نفسك
إدارة التغيير
إدارة علاقات الموظفين
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأداء
إدارة الفرق والأقسام
الإدارة
التعاون الرئيسي
تحسين أداء القوى العاملة
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تشكيل الثقافة التنظيمية
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
مهارات مكان العمل
تبنَّ عادة التعلم
التعامل مع الشكاوى
إدارة للأعلى
فكر بشكل نقدي
كن متعلمًا ذاتيًا
التواصل مع الاستراتيجية المؤسسية
تنمية المرونة
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تعزيز ثقافة الابتكار
تعزيز التعاون
تعزيز الشمول العصبي
كن أكثر تكيفًا
إجراء مراجعات الأداء
إتقان المهارات الشخصية
تقديم الملاحظات
كن قابلًا للتوجيه
التواصل بشفافية
مناهج القيادة الناشئة
شجع على التجريب
تنفيذ المرونة
القيادة خلال الأزمات
الاستفادة من البراعة
أظهر التعاطف والرحمة
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
احتضن التحديات
تعلم من التغذية الراجعة
التواصل بفعالية
القيادة من خلال التغيير
المهارات الناعمة
كن أصيلاً
توجيه الناس
احتضان الفشل الذكي
قيادة بشكل استراتيجي
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
احتضن التغيير
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
احتضان التفكير المتباين
القيادة
بناء الأمان النفسي
تحدي الافتراضات
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
التنقل في ظل عدم اليقين
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تعزيز تحمل الفشل
خذ وجهات نظر أخرى
حل المشكلات
اتخاذ القرار في ظل عدم اليقين
اتخذ قرارات جيدة
تعزيز ثقافة التعلم
إتقان التفكير المنظومي
ازرع عقلية النمو
مارس التواضع
ازرع الفضول
اطرح الأسئلة
التخفيف من التحيزات المعرفية
تعزيز التواصل المفتوح