Doce y medio

Habilidades emocionales para lograr el éxito

Reverté Management (REM), 2022

15 min. de leitura

6 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Por desgracia, la inteligencia emocional no suele contarse entre los atributos imprescindibles requeridos a los profesionales ni a los directivos de las empresas.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Controversial
Visión general
Ejemplos concretos

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Por desgracia, la inteligencia emocional no suele contarse entre los atributos imprescindibles requeridos a los profesionales ni a los directivos de las empresas. De hecho, para muchas personas, habilidades emocionales como la amabilidad, la empatía y el agradecimiento tienen una connotación negativa, puesto que las asocian equivocadamente a cierta nobleza de carácter, la cual consideran incompatible con el despiadado mundo de los negocios. Sin embargo, la inteligencia emocional puede brindarle enormes beneficios a cualquier persona tanto en su vida privada como en la profesional. En este libro, el director ejecutivo de la agencia internacional de publicidad VaynerMedia, Gary Vaynerchuk, le mostrará cómo ejercitar 12 habilidades emocionales que le permitirán tener éxito en los negocios y vivir más plenamente.

Resumen

Gestionar su negocio con inteligencia emocional puede reportarle múltiples beneficios.

Muchos directivos consideran que una decisión empresarial inteligente se basa únicamente en el análisis lógico, la investigación estadística y todo lo que se puede cuantificar en una hoja de cálculo. Aunque resulta difícil evaluar los beneficios de aplicar la inteligencia emocional en el entorno empresarial, diversas experiencias comprueban que gestionar una empresa primando la inteligencia emocional a la hora de tomar de decisiones reporta múltiples beneficios.

Dirigir a los empleados con inteligencia emocional permite que estos trabajen sin la necesidad de competir o socavar a sus compañeros, lo que les da más tiempo para cumplir con sus responsabilidades. La tendencia a enfocarse en resultados a corto plazo ha llevado a subestimar la importancia de la inteligencia emocional. Esto conduce a situaciones en las que los líderes pasan por alto comportamientos perjudiciales de ciertos individuos solo porque generan ganancias.

Además, esto fomenta la creencia errónea de que un comportamiento negativo y un bajo coeficiente emocional son simples efectos secundarios de ser exitoso...

Sobre el autor

Gary Vaynerchuk es director ejecutivo de la agencia internacional de publicidad VaynerMedia.

Comentarios sobre este resumen

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S. .. hace 2 años

El diálogo es fundamental para entender y comprender lo que se quiere.
L. C. hace 2 años

A partir de la confianza que brindamos a nuestro equipo, se refleja un entusiasmo intrínseco para realizar y ejecutar sus tareas de forma amena y con la mejor disposición buscando siempre un resultado en equipo y no propio.