Directivos sin fronteras

Las diferencias culturales en los negocios internacionales

Libros de Cabecera, 2023

15 دقيقة قراءة

10 الوجبات السريعة

الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Aprender a gestionar las diferencias culturales es clave para el éxito empresarial a nivel global.

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Clasificación editorial

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Reseña

Adquirir competencias interculturales es clave para el éxito empresarial en un mundo globalizado. En esta obra, el consultor intercultural Salvador Ribas Mas muestra cómo el Modelo 6-D de Geert Hofstede ayuda a interpretar y manejar disparidades culturales en los negocios. Como un diccionario de habilidades directivas, el libro ofrece claves para decodificar la cultura de colegas y socios, mostrando cómo las diferencias culturales impactan las relaciones profesionales y maximizan el desempeño en entornos multinacionales.

Resumen

El respeto intercultural es clave para la sostenibilidad y el éxito global.

En 2018, un anuncio de Dolce & Gabbana en China fue percibido como una burla cultural, causando un boicot masivo y un daño irreversible a la marca. Este caso evidencia cómo la ignorancia cultural puede tener consecuencias económicas y de reputación graves. Estudios muestran que la mayoría de los fracasos en contextos internacionales se deben a choques culturales más que a fallas técnicas. En geopolítica, no comprender la idiosincrasia de los pueblos ha llevado a errores estratégicos. La cooperación entre culturas es esencial para enfrentar desafíos globales, desde pandemias hasta problemas ambientales o económicos. La sostenibilidad depende de la colaboración intercultural.

Geert Hofstede y su Modelo 6-D abren el camino para entender las culturas como sistemas complejos.

Para entender y controlar los choques culturales, el sociólogo e ingeniero Geert Hofstede creó el Modelo 6-D, el cual busca analizar y desglosar la cultura en seis dimensiones, similares a los componentes RGB en el sistema de colores. Hofstede fue contratado por IBM en 1965, donde realizó encuestas a empleados de...

Sobre el autor

Salvador Ribas Mas es consultor intercultural, arquitecto técnico, formador en liderazgo intercultural y experto en gestión de diferencias culturales mediante Big Data.