انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Dan Schawbel

Die zehn wichtigsten Trends der Arbeitswelt 2022

LinkedIn, 2021

5 دقيقة قراءة

10 الوجبات السريعة

الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

So entwickelt sich die Arbeitswelt 2022.

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Analytisch
Überblick
Visionär

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Covid-19 prägt auch 2022 die Arbeitswelt. Der Ausnahmezustand wird allmählich normal. Arbeit im Homeoffice, pandemiebedingte Belastungen der Mitarbeitenden und Fachkräftemangel bleiben bestimmende Themen im Personalbereich. Der Autor hat aus Hunderten von Gesprächen mit Führungskräften und Experten sowie aus aktuellen Studien herausgefiltert, auf welche Entwicklungen HR-Verantwortliche sich 2022 mit ihren Strategien einstellen können.

Zusammenfassung

Unternehmen setzen immer mehr auf hybrides oder vollständig ortsungebundenes Arbeiten.

Die Arbeitswelt 2022 wird weiterhin von der Coronapandemie überschattet. Weiterhin werden viele Menschen im Homeoffice arbeiten. Manche Unternehmen setzen ganz auf Homeoffice, andere auf hybride Modelle, bei denen ein Teil der Mitarbeitenden von zu Hause, ein anderer im Büro arbeitet. Mitarbeitende können zunehmend selbst entscheiden, von wo aus und wann sie arbeiten. Um Überbelastungen entgegenzuwirken, probieren manche Unternehmen sogar eine Viertagewoche aus.

Mitarbeitende im Homeoffice werden gegenüber präsenten Kollegen benachteiligt.

Die hybride Arbeitsweise bringt allerdings auch Probleme mit sich. So zeigen erste Studien, dass eine Art Zweiklassengesellschaft entstehen könnte. Mitarbeitende im Homeoffice werden bei Lohnerhöhungen und Beförderungen oft benachteiligt, weil viele Vorgesetzte präsente Mitarbeitende als motivierter und fleißiger wahrnehmen. Diesen Bias gilt es zu überwinden.

Automatisierung und Digitalisierung nehmen noch einmal Fahrt auf.

Angesichts des Fachkräftemangels setzen Unternehmen verstärkt auf Automatisierung, etwa auf Reinigungs...

Über den Autor

Dan Schawbel ist Karriereexperte und hat mehrere Bestseller zum Thema geschrieben.

Kommentar abgeben

Anmelden

تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي

تطوير القيادة

التعلم التعاوني

رفع المهارات وإعادة التأهيل

الصحة والرفاهية

لأنظمة LMS/LXP

للمكتبات المؤسسية

لأنظمة الذكاء الاصطناعي

Dan Schawbel

Die zehn wichtigsten Trends der Arbeitswelt 2022

ماذا يوجد بالداخل؟

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Unternehmen setzen immer mehr auf hybrides oder vollständig ortsungebundenes Arbeiten.

Mitarbeitende im Homeoffice werden gegenüber präsenten Kollegen benachteiligt.

Automatisierung und Digitalisierung nehmen noch einmal Fahrt auf.

Über den Autor

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

11 HR-Trends, die Sie 2021 im Blick haben sollten

Orte der Transformation

Alles, was Sie über die Zukunft der Arbeit wissen müssen

PwC Umfrage 2024: Hoffnungen und Ängste von Arbeitnehmenden

New Work Trendbook

Kann HR Nachhaltigkeit?

Verwandte Skills