Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Cawa Younosi

Die große Potenzialverschwendung

Der Fachkräftemangel und die verborgenen Chancen für Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft.

Haufe, 2024

15 Minuten Lesezeit

11 Take-aways

Audio & Text

Was ist drin?

Lernen Sie, das Potenzial von Menschen zu entfalten, und wirken Sie so dem Fachkräftemangel entgegen.

1×

Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Praktische Beispiele
Inspirierend

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Es gibt viele Bereiche, in denen deutsche Unternehmen zu viel Potenzial verschwenden. Vielerorts müsste es keinen Fachkräftemangel geben, wenn mehr Diversität zugelassen würde. Doch systematisch werden Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund, Eltern, ältere Mitarbeitende und andere Gruppen diskriminiert, statt ihre Stärken zu erkennen und zu nutzen. Hinzu kommen eine rückständige Digitalisierung und das marode Bildungssystem. HR-Experte Cawa Younosi zeigt, wie Unternehmen verborgene Schätze heben können. Obendrein liefert er einen kurzen Leitfaden für die Digitalisierung von Unternehmen.

Zusammenfassung

Jeder Mensch hat Fähigkeiten, die gefördert werden sollten.

Autor Cawa Younosi war 13 Jahre alt, als in den späten Achtzigern die prekäre politische Lage in seiner Heimat Afghanistan für ihn bedrohlich wurde. Um ihn vor dem Krieg zu schützen, schmuggelte sein Vater, ein Geschäftsmann, ihn für viel Geld über Neu-Delhi nach Deutschland. Dort angekommen, hatte er keine Angehörigen und kannte die Sprache nicht. Auf sich selbst gestellt schlug er sich durch, erlernte die Sprache, machte sein Abitur, studierte Jura und wurde später Personalchef bei SAP.

Younosi hatte Glück. An vielen Wendepunkten im Leben hätte er scheitern können, doch das Schicksal meinte es trotz aller Widrigkeiten oft gut mit ihm. Diese intensiven Erfahrungen prägten ihn. Und sie veranlassten ihn, sich darüber Gedanken zu machen, wie die Abhängigkeit des Schicksals von Glück und Pech sich verringern lässt. Nicht jeder Mensch hat so viel Glück wie Younosi. Doch jeder hat Talente und Fähigkeiten, die erkannt und gefördert werden können. Wir müssen daher lernen, diese Potenziale zu entfalten, statt sie zu verschwenden.

Menschen brauchen Chancen, damit sie herausfinden, welche Talente...

Über den Autor

Cawa Younosi war bis 2023 Personalchef bei SAP. Er gilt als einer der einflussreichsten Experten für Personalmanagement und Human Relations in Deutschland.

Kommentar abgeben

Anmelden

KI-Upskilling

Führungskräfteentwicklung

Kollaboratives Lernen

Upskilling & Reskilling

Gesundheit & Wohlbefinden

Für LMS/LXP

Für Unternehmensbibliotheken

Für KI-Systeme

Cawa Younosi

Die große Potenzialverschwendung

Der Fachkräftemangel und die verborgenen Chancen für Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft.

Was ist drin?

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Jeder Mensch hat Fähigkeiten, die gefördert werden sollten.

Menschen brauchen Chancen, damit sie herausfinden, welche Talente...

Über den Autor

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Psychoblasen in der Wirtschaft

Der ultimative Leitfaden für die Entwicklung von Führungskräften

Auf die Führungskraft kommt es an!

Die Personalfalle

Was Chefs und Personaler wissen wollen

Das Schwarz-Weiss-Buch der Mitarbeiter-Motivation

Verwandte Skills