انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Birgit Stülten und Martin Stülten

Der skandinavische Weg der Führung

Sind unsere nordischen Nachbarn zukunftsfähiger? Ein Lagebericht für Führungskräfte.

tredition, 2018

15 دقيقة قراءة

7 الوجبات السريعة

الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Von Ikea, Lego und Spotify lernen – mit skandinavischem Mindset zum Erfolg.

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Umsetzbar
Praktische Beispiele
Inspirierend

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Skandinavische Unternehmen haben Führung 4.0 praktiziert, als der Begriff noch nicht einmal erfunden war. Schon vor Jahrzehnten waren sie fortschrittlicher, als viele deutsche Unternehmen es heute sind. Das skandinavische Führungsverständnis wurzelt in der egalitären Kultur nordischer Länder und passt bestens in eine globalisierte, digitalisierte Welt. Daher lohnt sich für deutsche Führungskräfte der Blick gen Norden, verbunden mit einer Analyse der dortigen Erfolgsfaktoren.

Zusammenfassung

Führung 4.0 setzt auf Empathie und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Dank Industrie 4.0 sind herkömmliche Methoden der Analyse und Planung Schnee von gestern. In der vierten industriellen Revolution verbindet sich die Digitalisierung mit neuen Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit. Menschen arbeiten in global vernetzten Teams, intelligente Geräte tauschen Daten aus und neuartige Dienstleistungen entstehen.

Dieser Strukturwandel braucht ein neues Führungsverständnis, eine „Führung 4.0“. Statt Autorität und Durchsetzungsvermögen sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit gefragt. An die Stelle von Silodenken muss offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit treten – über Funktions- und Bereichsgrenzen hinweg. Stichworte sind agiles Arbeiten, Selbstorganisation, Führung auf Augenhöhe, Sinnhaftigkeit und Flexibilisierung. Skandinavische Unternehmen gelten seit Jahrzehnten als Vorreiter einer solchen modernen Führungskultur.

Moderne Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter motivieren, ihnen Freiräume geben und für ihre Entwicklung sorgen.

Auch die Menschen verändern sich. Die Digital Natives, jüngere Mitarbeiter der Generationen Y (geboren zwischen...

Über die Autoren

Birgit und Martin Stülten sind Unternehmensberater und Coaches. Sie unterstützen Unternehmen und Führungskräfte dabei, einen skandinavischen Führungsstil zu entwickeln.

Kommentar abgeben

Anmelden

تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي

تطوير القيادة

التعلم التعاوني

رفع المهارات وإعادة التأهيل

الصحة والرفاهية

لأنظمة LMS/LXP

للمكتبات المؤسسية

لأنظمة الذكاء الاصطناعي

Birgit Stülten und Martin Stülten

Der skandinavische Weg der Führung

Sind unsere nordischen Nachbarn zukunftsfähiger? Ein Lagebericht für Führungskräfte.

ماذا يوجد بالداخل؟

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Führung 4.0 setzt auf Empathie und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Moderne Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter motivieren, ihnen Freiräume geben und für ihre Entwicklung sorgen.

Über die Autoren

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Der schwedisch-deutsche Businessführer

Singularity Leadership

Laterales Management

Game Change. Das Ende der Hierarchie?

Kick-off

Besser arbeiten

Verwandte Skills