انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Besser arbeiten

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Besser arbeiten

66 Impulse für eine menschlichere Arbeitswelt und mehr Freude im Beruf

Haufe,

15 دقيقة قراءة
6 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Freude, Freiheit und Sinn am Arbeitsplatz – wie es gelingt und was es bringt.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar
  • Inspirierend

Rezension

New Work ist der beste Weg in die Zukunft der Arbeitswelt. Darin sind sich Bernd Slaghuis und Nico Rose einig. Die Autoren liefern zahlreiche Gründe, warum Unternehmenserfolg und sinnerfülltes Arbeiten kein Widerspruch sind. Im Gegenteil: Wo Menschen am Arbeitsplatz ihr Potenzial voll entfalten können, nützt das dem Unternehmen. Das legen die Autoren schlüssig dar. Profitieren können von dieser reichhaltigen Ideen- und Methodensammlung alle, denen ein menschliches Arbeitsumfeld wichtig ist.

Zusammenfassung

Zufriedene Mitarbeiter machen ihr Unternehmen erfolgreich.

Die Arbeitswelt steckt in einer Sinnkrise. In Deutschland leisten Studien zufolge 70 Prozent der Angestellten Dienst nach Vorschrift, 15 Prozent haben bereits innerlich gekündigt und nur 15 Prozent sind wirklich motiviert bei der Sache. Rund ein Drittel der Angestellten fühlen sich unterfordert. Krankheitsbedingte Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind in den letzten 10 Jahren um 64 Prozent angestiegen. Die häufigste Ursache ist psychische Erschöpfung aufgrund von Druck, Langeweile oder autoritären Chefs. Das ist ein ernüchternder Befund, für Manager wie Angestellte. Alle sollten – und können – mehr unternehmen, um Arbeit sinnerfüllter, erfolgreicher, kurz: besser zu gestalten. Ein Weg, um dieses Ziel zu erreichen, lautet New Work. Dieses Konzept setzt auf mehr Selbstbestimmung statt Hierarchie, auf Kreativität und Innovation statt Leistungsdruck und Angst vor Fehlern. Es geht davon aus, dass Menschen Interesse an ihrer Arbeit haben, sich einbringen und kooperieren wollen. Unternehmenserfolg und Sinnempfinden der Mitarbeiter sind in diesem Sinne kein Widerspruch. Vielmehr hängt der Unternehmenserfolg stark von der Zufriedenheit...

Über die Autoren

Bernd Slaghuis ist Karriere- und Businesscoach und erfolgreicher Blogger. Nico Rose ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management (ISM) in Dortmund.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن أكثر تكيفًا
الوظيفة
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
التحول الرقمي
مستقبل العمل
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
القيادة التنفيذية
الابتكار
قد بأخلاق
إدارة الاتصالات المؤسسية
الإدارة
التسويق
التعاون الرئيسي
وضع المواهب بشكل استراتيجي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
نماذج العمل الجديدة
إدارة للأعلى
إدارة مشاعرك
التنقل في سياسات المكتب
تحديد القيم الأساسية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
تحمل المسؤولية الشخصية
القيادة
المهارات الناعمة
جذب وتوظيف المواهب
إجراء مقابلات مع المرشحين
زيادة وعيك الثقافي
شارك في تشكيل الوظيفة
عِش بصحة
دعم الصحة النفسية للموظفين
ازرع الإيجابية
إرشاد الموظفين
دعم التنقل الداخلي
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة، نف
التواصل مع الغرض المؤسسي
تعزيز ثقافة الابتكار
النمو الشخصي
تعزيز تصميم مساحة العمل المادية
تحسين أداء القوى العاملة
بناء ثقافة شاملة
فهم اقتصاديات الموارد البشرية
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
توظيف المواهب المتنوعة
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
كن أصيلاً
كن ذكيًا عاطفيًا
حفّز فريقك
إدارة علاقات الموظفين
احتضن التحديات
فهم أساليب القيادة
إنشاء استراتيجية توظيف
بناء علاقات قوية
قيادة بشكل شامل
بناء والحفاظ على الرفاهية
بناء تماسك الفريق
خلق شعور بالانتماء
قد نفسك
تعزيز التواصل المفتوح
أظهر التعاطف والرحمة
دعم الآخرين
تقييم المرشحين
استخدم الفكاهة بفعالية
إتقان المهارات الشخصية
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
افهم نفسك
إدارة تأثير قيادتك
بناء الأمان النفسي
ابحث عن المعنى
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
عش بوعي
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
تعزيز الشمولية بين الأجيال
تشكيل الثقافة التنظيمية
عش بصحة جيدة
الموارد البشرية
فهم الثقافة التنظيمية
دعم رفاهية الموظفين
التنقل في ثقافة مكان العمل
مارس التواضع
ابنِ علامتك التجارية كصاحب عمل
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
مارس قيادة الخادم
مارس الامتنان
اكتشف هدفك