انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Além da Revolução Lean

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Além da Revolução Lean

Alcançando uma Transformação Bem-Sucedida e Sustentável na Empresa

AMACOM,

15 دقيقة قراءة
10 الوجبات السريعة
النص متاح

ماذا يوجد بالداخل؟

O paradigma Lean é popular desde os anos 1990. Infelizmente, ele só resolve parte do problema.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Aplicável
  • Bem-estruturado

Recomendação

O Modelo Lean de Manufatura é um sistema comprovado para a eliminação de desperdícios e redução de custos na produção e gestão. Infelizmente, como afirma os pesquisadores do MIT Deborah J. Nightingale e Jayakanth Srinivasan, o Modelo Lean hoje em dia é uma “meia medida” quando se trata de melhorar a sua empresa. Eles apresentam o Programa Beyond Lean, já em operação em 75 organizações diferentes, que visa transformar toda a empresa e não simplesmente reduzir as despesas. Os autores oferecem informações sólidas, embora às vezes um tanto repetitivas e emaranhadas em frases complexas. No entanto, esses profissionais brilhantes dão o máximo para explicar os pontos obscuros sobre um assunto enigmático. A getAbstract recomenda este manual sólido e sofisticado aos líderes que buscam atualizar a sua abordagem às estratégias do Modelo Lean e instituir uma mudança significativa que promova a redução dos custos.

Resumo

As Mudanças Quase Nunca São Fáceis

São inúmeros os gatilhos que podem provocar uma iniciativa de mudança na sua organização: novas pressões competitivas; resultados animadores de alguma pesquisa ou projeto de desenvolvimento; ou ainda um problema significativo na produção, cuja origem seja difícil de identificar. Ou talvez os seus colaboradores estejam descontentes porque a sua estrutura ou cultura organizacional acaba abafando os canais de comunicação. Ou, quem sabe, o negócio esteja em ordem, as vendas vão indo bem e os seus funcionários tenham um bom desempenho, mas a empresa parece mergulhada nos seus próprios processos e não está avançando. Seja qual for o motivo, chegou a hora de uma transformação.

Geralmente, quando os executivos instituem as suas expectativas quanto aos objetivos previstos pelas mudanças, os programas acabam não acertando no alvo ou se tornam insustentáveis. Muitas vezes isso acontece porque as empresas tentam fazer as coisas de forma fragmentada, em ‘silos’. Os líderes se distraem com preocupações que não afetam os resultados da empresa ou que não estão ligadas aos seus objetivos estratégicos mais importantes. Em tais circunstâncias, é poss...

Sobre os autores

A professora Deborah J. Nightingale é diretora do Center for Technology, Policy and Industrial Development do MIT. Jayakanth Srinivasan é cientista pesquisador da Lean Advancement Initiative do MIT.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

كن أكثر تكيفًا
كن أكثر إنتاجية
التواصل بفعالية
تطوير منتجات مبتكرة
طور مهاراتك في التفكير
صناعة الاستشارات
صناعة التصنيع
تعزيز تجربة الموظفين
ضمان جودة الإنتاج
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
الموارد البشرية
قد نفسك
إدارة الاتصالات المؤسسية
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة المخاطر
إدارة الفرق والأقسام
رؤى السوق حسب الصناعة
التسويق
التعاون الرئيسي
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
الإنتاج واللوجستيات
المهارات الناعمة
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
قيادة التخطيط التشغيلي
إتقان التفكير المنظومي
تنظيم الابتكار
تطوير القادة
تعزيز مشاركة الموظفين
حدد رؤية واستراتيجية الذكاء الاصطناعي، عرّف خطوات
تحديد القيم الأساسية
تنفيذ برامج التدريب
تحسين الإنتاج
استراتيجيات التحول الرقمي، صياغة خارطة طريق للتحول
أفضل الممارسات في الاستشارات
تطبيق منهجية الشركة الناشئة الرشيقة
خطط لتحويل القوى العاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي
ترجمة الاستراتيجية إلى عمل
القيادة
الإدارة
التحول الرقمي
تطبيق منهجية لين ستة سيجما
بناء رؤية مشتركة
تبسيط سير العمل الخاص بك
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
التعاون عبر الوظائف
أفضل الممارسات في التصنيع
القيادة التنفيذية
إدارة تأثير قيادتك
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
الاستفادة من البراعة
التواصل مع الاستراتيجية المؤسسية
قيادة بشكل استراتيجي
فكر بشكل استراتيجي
استخدم تخطيط السيناريو
التواصل مع الغرض المؤسسي
التواصل بشكل استراتيجي
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
احتضن التغيير
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
خطط بشكل استراتيجي
إعادة هيكلة مؤسستك
ابتكر بشكل استراتيجي
الابتكار
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تنفيذ المرونة
تحفيز الأداء التنظيمي
قيادة التحسين المستمر
تطوير المنظمة
تطبيق كايزن
قيادة التغيير بدون سلطة
القيادة من خلال التغيير
تشكيل الثقافة التنظيمية
إتقان إدارة اللين
استخدام الأساليب الرشيقة
إدارة التغيير
فهم التغيير التنظيمي