انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Além da Equipe Verde

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Além da Equipe Verde

Alinhando a comunicação interna e externa para promover a sustentabilidade corporativa

Julia L. Goldstein,

15 دقيقة قراءة
8 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Os líderes não podem se dar ao luxo de ignorar as pressões para serem sustentáveis – destaque-se alinhando promessas com ações comprometidas.

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Conhecimento Contextualizado
  • Importante

Recomendação

Os dias de comprar copos de café reutilizáveis para poder chamar a sua empresa de sustentável acabaram, diz Julia L. Goldstein. Atualmente, consumidores, governos e investidores exigem que as empresas façam mais para priorizar a sustentabilidade. Goldstein estimula os líderes a refletirem criticamente sobre como podem incorporar a sustentabilidade em todos os aspectos de seus negócios, destacando vários métodos e etapas, incluindo certificações e combate à apatia dentro da organização.

Resumo

As empresas de hoje enfrentam uma pressão enorme para serem sustentáveis, não apenas lucrativas.

Sustentabilidade pode significar evitar o esgotamento dos recursos naturais do planeta ou ver um crescimento econômico sustentável. As organizações de hoje podem alcançar ambos caso repensem o que significa crescer de forma sustentável: o crescimento sustentável não precisa se referir ao crescimento contínuo e descontrolado, mas sim descobrir como a organização pode prosperar no longo prazo, considerando o seu impacto no mundo natural. Muitas pessoas, incluindo investidores, clientes e governos, estão pressionando você a priorizar a sustentabilidade na sua organização. Fazer isso pode ajudar a conquistar clientes: de acordo com uma pesquisa da World Wildlife Federation, mais da metade dos entrevistados relataram mudar de marca para apoiar empresas mais alinhadas aos seus valores de sustentabilidade.

Enxergar as pressões para ser sustentável como uma oportunidade ou um incômodo que ameaça a sua lucratividade depende da sua cultura corporativa. Faça as perguntas a seguir e reflita sobre a sua jornada em direção à valorização da sustentabilidade, tanto pessoal como institucionalmente...

Sobre a autora

Julia L. Goldstein ajuda os fabricantes a alinhar os objetivos de negócios e sustentabilidade com estratégias de comunicação excelentes. Ela é autora de livros de não ficção focados na sustentabilidade, como Material Value: More Sustainable, Less Wasteful Manufacturing of Everything from Cell Phones to Cleaning Products.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

تقدم في مسيرتك المهنية
كن مبدعًا
كن أكثر تكيفًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
القيادة
عِش بصحة
إدارة الاتصالات المؤسسية
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة المخاطر
إدارة عمليات سلسلة التوريد
الإدارة
التسويق
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
الإنتاج واللوجستيات
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
مهارات مكان العمل
تنفيذ التقنيات الخضراء
المشاركة في ريادة الأعمال الداخلية
دعم التنوع
خلق شعور بالانتماء
فهم الاقتصاد الدائري
التواصل مع الاستراتيجية المؤسسية
ازرع الإيجابية
قيادة بشكل شامل
ازرع الفضول
تعزيز الإبداع
إدارة مخاطر المناخ
تعزيز تجربة الموظفين
تشكيل الثقافة التنظيمية
التواصل مع الغرض المؤسسي
تنفيذ تقارير الامتثال والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة
تعاون بإبداع
قيادة التحسين المستمر
عش بشكل مستدام
فهم اقتصاديات البيئة
اجعل سلسلة التوريد مستدامة
دعم الأفكار الجديدة
التقليل من البصمة الكربونية
اكتشف دراسات حالة الاستدامة، افحص دراسات حالة الاس
مارس التواضع
كن أصيلاً
التعاون عبر الوظائف
التواصل بشكل استراتيجي
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
فهم تغير المناخ
تعزيز ثقافة التعلم
فهم حالة العمل للاستدامة البيئية والاجتماعية والحوكمة
بناء الأمان النفسي
التواصل بشفافية
الابتكار
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
شجع على التجريب
تطبيق الابتكار المفتوح
تنفيذ استراتيجيات ESG
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تعزيز ثقافة السلامة
بناء ثقافة شاملة
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
قيادة الابتكار المستدام
تعزيز التواصل المفتوح
تعزيز ثقافة الابتكار
تعزيز التعاون
الاستدامة