انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

A Vantagem da Experiência do Funcionário

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

A Vantagem da Experiência do Funcionário

Como conquistar os melhores talentos oferecendo o ambiente, as ferramentas e a cultura que necessitam para serem bem-sucedidos

Wiley,

15 دقيقة قراءة
10 الوجبات السريعة
النص متاح

ماذا يوجد بالداخل؟

Para que a sua empresa prospere, crie e nutra “experiências do funcionário” positivas.

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Um estudo de 2015 da Gallup constatou que apenas 32% dos trabalhadores norte-americanos se sentiam engajados nos seus trabalhos. Para combater esta epidemia de empregados desinteressados, procure proporcionar uma “experiência do funcionário” positiva em todas as facetas da sua organização: cultural, física e tecnológica. O escritor Jacob Morgan explica como e por que as empresas que fornecem aos seus empregados experiências positivas se tornam campeãs corporativas. Ele apresenta informações vitais – indo ao pormenor de incluir um catálogo de métricas específicas – sobre como tornar os seus funcionários mais felizes, ao mesmo tempo em que turbina os seus lucros. A getAbstract recomenda o manual assertivo de Morgan e seus insights preciosos a executivos seniores.

Resumo

Tornando os funcionários mais felizes

A Google fornece regalias aos seus colaboradores que incluem comida de graça, serviços de concierge, cortes de cabelo, cuidados infantis subsidiados, manutenções e lavagens de carros, serviços de transporte e entrega de mantimentos orgânicos. Os trabalhadores desfrutam de algumas dessas regalias gratuitamente ou pagam valores razoáveis que a empresa negocia com fornecedores. A Google se orgulha em oferecer “experiências do funcionário” positivas. A Pandora, serviço de música na Internet, firma um acordo individual com cada colaborador para identificar as preferências de trabalho e o que cada pessoa necessita, deseja ou solicita especificamente para trabalhar de forma mais produtiva. Os gerentes da Pandora supervisionam – e assumem a responsabilidade de prover – os termos, condições e benefícios inclusos nos acordos. A Adobe Systems, empresa multinacional de software de criatividade, redesenhou totalmente os seus espaços de trabalho e reuniões, incluindo pátios ao ar livre, áreas comunitárias, espaços de trabalho alternativos, cafés, salas abertas, locais para jogos, áreas de meditação, academia e até mesmo uma lanchonete com...

Sobre o autor

Os livros anteriores do palestrante, futurista e escritor bestseller Jacob Morgan incluem The Future of Work e The Collaborative Organization. Para saber qual a classificação da sua empresa no ranking das 17 variáveis, acesse: https://TheFutureOrganization.com.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
جذب وتوظيف المواهب
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر إنتاجية
الوظيفة
تطوير منتجات مبتكرة
طور مهاراتك في التفكير
التحول الرقمي
صناعة التكنولوجيا
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
ريادة الأعمال
القيادة التنفيذية
الابتكار
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
عِش بصحة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة الأداء
الإدارة
رؤى السوق حسب الصناعة
التسويق
إتقان المهارات الشخصية
تحسين أداء القوى العاملة
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
تحليل البيانات
حدد أهداف الفريق
شارك في تشكيل الوظيفة
ابحث عن المعنى
الموارد البشرية
السعي نحو التميز
عش بصحة جيدة
حدد وحقق الأهداف
فهم الثقافة التنظيمية
تحديد القيم الأساسية
تقديم خدمة استثنائية
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
التنقل في ثقافة مكان العمل
إجراء استبيانات الموظفين
تشكيل الثقافة التنظيمية
تطبيق التفكير التصميمي
تحفيز الأداء التنظيمي
تعزيز التركيز على العميل
دعم رفاهية الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي لتتبع الأداء، تتبع أداء ال
تعزيز تجربة العملاء
فكر بطريقة تحليلية
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
فهم السلوك البشري
بناء والحفاظ على الرفاهية
إدارة علاقات الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة، نف
تعزيز ثقافة الابتكار
إنشاء تجارب تعليمية
شجع على التجريب
فهم اقتصاديات الموارد البشرية
بناء الأمان النفسي
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز تصميم مساحة العمل المادية
الاحتفاظ بالموظفين
الاستفادة من تكنولوجيا الموارد البشرية
ازرع الإيجابية
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
تعزيز مشاركة الموظفين