انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!
انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!
Martin Králik 以及 Stéphane J. Girod
重置管理
在不确定的时代采取敏捷方式腾飞
Kogan Page, 2021
ماذا يوجد بالداخل؟
想要在不确定性中实现繁荣增长,公司需要拥抱“重置”这一观念模式,培养业务敏捷性。
导读荐语
学者马丁·克拉利科(Martin Králik)和史蒂芬J.G.吉罗德(Stéphane J.G. Girod)在本书中讨论了如何通过推翻过时的、僵化的管理方式改造组织。他们旨在帮助管理者创建一个灵活、创新、适应性强、能够赋予员工权力的企业。《重置管理》呼唤一种新的管理元叙事,为企业构思和实施组织变革、保持业务竞争力提供了实用工具。
浓缩书
关于作者
史蒂芬J.G.吉罗德(Stéphane J.G. Girod),瑞士国际管理发展学院(Switzerland’s International Institute for Management Development)教授,专注于组织创新和战略发展。马丁·克拉利科(Martin Králik)博士,瑞士国际管理发展学院外部研究助理。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن مبدعًا
كن أكثر إنتاجية
ابنِ شركتك الناشئة
التواصل بفعالية
طور مهاراتك في التفكير
مستقبل العمل
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
الموارد البشرية
قد بأخلاق
قيادة التخطيط التشغيلي
إدارة ابتكار المنتج
إدارة المخاطر
إدارة الفرق والأقسام
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
ازرع عقلية النمو
التواصل بشكل استراتيجي
قيادة تطوير المنتج
النجاح كرائد أعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
شجع على التجريب
ابتكر نماذج الأعمال
الإدارة
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
تعزيز تحمل الفشل
تقديم ترتيبات عمل مرنة
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
ابتكر بشكل استراتيجي
إدارة الأزمات
نظم للذكاء الاصطناعي، أنشئ هياكل تنظيمية تركز على
خطط بشكل استراتيجي
تعزيز ثقافة الابتكار
فهم التغيير التنظيمي
إرشاد الفرق خلال انتقال الذكاء الاصطناعي، تسهيل تك
الابتكار
تشكيل الثقافة التنظيمية
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
تعزيز مرونة الفريق
الاستفادة من البراعة
ريادة الأعمال
إدارة التغيير
القيادة
مارس قيادة الخادم
فهم أساليب القيادة
تبسيط سير العمل الخاص بك
القيادة من خلال التغيير
فكر بشكل استراتيجي
ضمان استمرارية الأعمال
القيادة التنفيذية
التنقل في ظل عدم اليقين
ترجمة الاستراتيجية إلى عمل
استراتيجيات التحول الرقمي، صياغة خارطة طريق للتحول
التحول الرقمي
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
تطوير المنظمة
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تنمية المرونة
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
احتضن التغيير
مناهج القيادة الناشئة
قيادة بشكل استراتيجي
كن أكثر تكيفًا
تنفيذ المرونة
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓