Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Победитель

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Победитель

АСТ,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Легенда делового мира Джек Уэлч рассказывает о том, как достигать победных высот в бизнесе и карьере.



Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Бывший глава General Electric Джек Уэлч – живая легенда корпоративного мира. Эта книга, написать которую Уэлчу помогла его жена Сьюзи, – яркое доказательство редкого наставнического дара ее автора. Свои советы и рекомендации Джек щедро иллюстрирует многочисленными невыдуманными историями из жизни. Автор предельно честен с читателями, повествуя о своих ошибках и успехах. Единственным слабым местом книги можно считать главу о том, как научиться сочетать работу с личной жизнью, – о той области, где сам Уэлч, по его же признанию, потерпел поражение. Впрочем, любые недостатки книги с лихвой компенсируются глубокими наблюдениями автора о корпоративной политике. getAbstract рекомендует эту книгу топ-менеджерам, а также любым руководителям, которые хотели бы многого добиться.

Краткое содержание

Стратегия победы

Воля к победе чрезвычайно важна в бизнесе. Успешно действующая компания – это творчески мыслящие и изобретательные сотрудники, новые возможности для развития и новые рабочие места, а также налоговые поступления в бюджет. Формулируя миссию своей компании, ответьте на один простой вопрос: за счет чего вы собираетесь выигрывать в конкурентной борьбе? Когда у руководителя есть ясное понимание этого, ему намного легче принимать непростые решения о распределении ресурсов. Четкое представление о стратегии позволяет руководителю избежать одной из главных ошибок в корпоративном управлении, которая заключается в попытке преуспеть во всем и сразу. Миссия компании должна представлять собой ясный и четкий план деятельности на основе корпоративных ценностей. Конкретно определите приемлемые для вас модели поведения и этические стандарты. Громкие корпоративные скандалы в таких крупных фирмах, как Enron и Arthur Andersen, показали, что может произойти, если декларируемая миссия организации расходится с ее реальными ценностями.

Искренность превыше всего

Главное препятствие для конструктивных отношений в корпоративном мире – отсутствие искренности. Речь идет не о намеренной лжи, а о закрытости и нежелании делиться информацией. Неискренность препятствует воплощению ценных идей, тормозит инициативу сотрудников и развитие бизнеса, делает аттестацию персонала бесполезной. В условиях искреннего общения сотрудники получают подробные отзывы о своей работе и упрощается обмен идеями. Кроме того, искренность снижает общие издержки за счет того, что сокращается количество ненужных совещаний. Подавайте другим личный пример искренности и открытости в общении. Поощряйте сотрудников, которые не боятся высказывать свое мнение.

Об авторах

Джек Уэлч – бывший председатель правления и исполнительный директор корпорации General Electric, проработавший в ней 40 лет. Автор бестселлера “Джек: мои годы в GE”. В последнее время возглавляет консалтинговую компанию, часто выступает публично. Сьюзи Уэлч – бывший редактор журнала Harvard Business Review.


Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Связанные навыки

كن أكثر تكيفًا
التواصل بفعالية
التمويلات المؤسسية
تطوير خطة عمل
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
تحفيز الاستثمارات وعمليات الاندماج والاستحواذ
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
الموارد البشرية
قد بأخلاق
قيادة التخطيط التشغيلي
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
عِش بصحة
إدارة التغيير
إدارة علاقات الموظفين
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة المخاطر
إدارة الفرق والأقسام
الإدارة
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
خطط بشكل استراتيجي
البحث عن وظيفة
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
تعزيز ثقافة الابتكار
القيادة التنفيذية
القيادة من خلال التغيير
القيادة
بناء الأمان النفسي
قيادة التحسين المستمر
ترجمة الاستراتيجية إلى عمل
كن قابلًا للتوجيه
الابتكار
إدارة للأعلى
تحمل المسؤولية الشخصية
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
قيادة عمليات الاندماج والاستحواذ
احتضن التحديات
التنقل في سياسات المكتب
تحديد الغرض والرؤية والرسالة
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
التنقل في الحياة المهنية كامرأة
ابنِ حضورك
ازرع عقلية النمو
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
إدارة تأثير قيادتك
الوظيفة
توجيه الناس
احتضن التغيير
تعزيز ثقافة التعلم
حفّز فريقك
التفاوض على عرض العمل
فصل الموظفين
مارس التواضع
تقدم في مسيرتك المهنية
اكتشف هدفك
تطوير القادة
خطط لمسيرتك المهنية
إدارة الأزمات
إرشاد الموظفين
ابحث عن المعنى
مارس قيادة الخادم
التواصل بشفافية
تعزيز التواصل المفتوح
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
كن أصيلاً
القيادة خلال الأزمات